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Passive Kandidaten

14.06.2022

Passive Kandidaten als Fachkräfte gewinnen

Heutzutage neue, qualifizierte Mitarbeiter/-innen zu finden, ist nicht immer einfach. Oft melden sich zu wenige Bewerber/-innen auf die Stellenanzeigen. Neben der klassischen Verbreitung von Stellenanzeigen in Webportalen, lohnt es sich daher zusätzlich auf passive Kandidat/-innen zuzugehen.


Passive Kandidat/-innen suchen weder aktiv nach Stellenausschreibungen noch schreiben sie Bewerbungen. Dabei sind diese Kandidat/-innen meistens offen für neue, alternative Jobangebote. Durch eine individuelle Direktansprache (Active Sourcing) oder mithilfe perfekt platzierter Werbeanzeigen in den sozialen Medien (Social-Ads), ist es möglich passive Interessent/-innen in ihrer Freizeit anzusprechen.

Mit unserem Produkt Active Sourcing werden eben jene passiv suchenden Kandidat/-innen gefunden und proaktiv angesprochen. Daben machen wir passende Bewerber/-innen individuell auf Ihre Stelle aufmerksam und versuchen sie von Ihnen als Arbeitgeber/in zu überzeugen. Im Vergleich zu anderen Recruitingmaßnahmen sind die Erfolgschancen bei diesem Tool zur Personalsuche erfahrungsgemäß sehr hoch.

Neben der Direktansprache und Vorauswahl durch Active Sourcing, bieten wir ab sofort auch die Kandidatensuche Talent Search als Teilleistung an. Hierbei erhalten Sie eine Liste mit perfekt geeigneten Kandidat/-innen für Ihre Stelle und treten im Anschluss selbst mit diesen qualifizierten Fachkräften in Kontakt. Vorteil dabei: höhere Antwortquote, da Ansprache direkt vom Unternehmen – geringere Kosten als ein kompletter Active-Sourcing-Vorgang.

Da wir uns auch im Bereich Social Media stets weiterentwickeln, haben wir ein weiteres, zusätzliches, kostenloses Feature zu jeder Social-Ad entwickelt. Mit jeder Werbeanzeige erhalten User von nun an automatisch ein individuelles Eingabefeld, in dem potentielle Interessent/-innen ihre Kontaktdaten hinterlassen können. Diese Daten (optional auch Bewerbungsunterlagen) erhalten Sie in Echtzeit auf die in der Anzeige hinterlegte E-Mail-Adresse. Im Gegensatz zu dem klassischen Bewerbungsverfahren, wird dadurch das Interesse Kontakt aufzunehmen, erfahrungsgemäß deutlich gesteigert. Und all das ohne Aufpreis!

Wir helfen Ihnen

Hier finden Sie alle Informationen zu der Suche nach passiven Kandidatinnen und Kandidaten mit Active Sourcing und Social Recruiting. Lassen Sie sich von unseren Recruiting-Expertinnen und Experten gern jederzeit unverbindlich dazu beraten – wir helfen Ihnen gern!


Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.

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