Kostenlose Beratung: +49 (0)341 - 25 66 98 20
Social Recruiting
Talente finden auf Social Media – einfach & effektiv. Finden Sie jetzt die besten Recruitingkanäle für Ihre Social Recruiting-Strategie.
Jetzt anfragenPer Like zum neuen Job
Sprechen Sie potentielle Bewerber dort an, wo Sie sich aufhalten - auf Social Media! Anzeigen in den sozialen Netzwerken sind die beste Möglichkeit, aktiv Personalwerbung zu betreiben und ganz gezielt auf Kandidaten zuzugehen - selbst wenn sie gar nicht aktiv auf der Suche sind.
Wir bei SchnelleStelle.de helfen Ihnen dabei, Ihre professionelle Stellenanzeige in den passenden Recruitingkanälen den richtigen Personen auszuspielen. Einfach, schnell und wirksam.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Budget frei wählbar
Passive Kandidaten erreichen
Präzises Targeting
Interaktive Gestaltung
So geht’s
Wenn Sie auf Social Media erfolgreiche Personalwerbung veröffentlichen wollen, muss die gesamte Strategie perfekt aufeinander abgestimmt sein.
Wir haben 5 Erfolgsfaktoren identifiziert, um Ihrer Social-Recruiting-Kampagne die optimale Reichweite zu garantieren.
Reichweite
Die Reichweite eines Netzwerks beschreibt die Aktivität und Anzahl der User des jeweiligen Netzwerks.
Zielgruppe
Die Zielgruppe gibt einen Überblick über das Alter und die Besonderheiten der User innerhalb des Netzwerks.
Targeting
Das Targeting ist die Ausrichtung auf die Zielgruppe Ihrer Kampagne und entscheidet, welchen Usern die Ad angezeigt wird. Anhand von demografischen Merkmalen (z.B. Wohnort, Alter, Beruf), Verhalten und Interessen können User sehr präzise eingegrenzt werden.
Design
Je nach Recruitingkanal sind unterschiedliche Werbeformate wie Standard Ad, Video Ad, Storytelling usw. möglich. Die Anzeigen sind dabei immer für sämtliche Endgeräte optimiert (z.B. Smartphone, Desktop, Tablet).
Budget
Je mehr Budget genutzt wird, desto mehr Personen werden erreicht und desto länger ist die Laufzeit Ihrer Social-Recruiting-Kampagne. Die Abrechnung erfolgt meist nach dem Cost-per-Click-Modell (CPC).
Entdecken Sie die Vielfalt unseres Social-Media-Portfolios und finden Sie mit schnelleStelle.de Ihre Wunschkandidaten.
Unsere Kanäle
Facebook ist das weltweit größte soziale Netzwerk, das wie Instagram und WhatsApp zu Meta gehört.
Reichweite
- 37 Mio. aktive User pro Monat
- 70,9% nutzen es ausschließlich über Smartphones
Zielgruppe
- Medium für alle Generationen
- Trend hin zur älteren Generation
- 26,7% der User über 45 Jahre alt
- 29% der User zwischen 25-34 Jahre alt
Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse der User (z.B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys)
-
-
News-Feed
-
Story
Standard Ad
- gesponserte Beiträge im Newsfeed und im Story-Format (9:16)
- Inhalte: aussagekräftige Bilder/Videos
- Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
-
-
Storytelling
- mobile Landingpage (einseitig, scrollbar)
- ermöglicht es, eine überzeugende Geschichte zu erzählen → “Warum Stelle xy?”
- Inhalte: Videos, Fotos, Texte oder eine Kombination dieser Elemente
- zubuchbar zu Standard Ad und Video Ad
-
Instagram ist ein soziales Netzwerk mit dem Fokus auf Bild- und Videomaterial. Nutzer können Bilder und Videos liken, kommentieren und teilen. Seit 2012 gehört Instagram zu Facebook und erfreut sich großer Beliebtheit.
Reichweite
- 21 Mio. aktive User
Zielgruppe
- 48% der deutschen User haben ein Abitur oder höheren Bildungsabschluss
- 23 min. durchschnittliche tägliche Nutzungsdauer
- ⅓ der User zwischen 25-34 Jahre alt
- Trend hin zum Medium für alle Generationen
Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse der User (z.B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys)
-
-
News-Feed
-
Story
Standard Ad
- bezahlte Beiträge im Newsfeed und im Story-Format (9:16)
- Inhalte: Bilder oder Videos
- Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
-
TikTok
TikTok ist eine aufstrebende Social-Media-Plattform, auf der kreative Videos geteilt, geliked und kommentiert werden.
Reichweite
- 50% der deutschen User nutzen die App täglich
- enorm hohe Klickzahlen
Zielgruppe
- knapp 50% der User zwischen 10 und 29 Jahre alt
- Plattform der Generation Z
- ältere Generationen zunehmend auf TikTok zu finden
- ideal für die Verbreitung von modernen Jobs, Azubi- & Werkstudent/-innen-Anzeigen
Targeting
- nach Demografie und Verhalten der User
- passende Stellenanzeigen qualifizierter Kandidat/-innen werden auf Basis des eigenen Profils ausgespielt
- potentielle Kandidat/-innen können nach Interessen selektiert werden
-
Storytelling
- mobile Landingpage (einseitig, scrollbar)
- ermöglicht es, eine überzeugende Geschichte zu erzählen → “Warum Stelle xy?”
- Inhalte: Videos, Fotos, Texte oder eine Kombination dieser Elemente
+ zubuchbar zu Standard Ad und Video Ad
-
X (Twitter)
Der beliebte Kurznachrichtendienst ist stets aktuell und sorgt für die rasend schnelle Verbreitung von Informationen.
Reichweite
- 10 Mio. aktive, deutsche User
- hohe Weiterempfehlungsquote durch häufige Retweets, Likes und Kommentare
- enorm hohe Klickzahlen
Zielgruppe
- hauptsächlich Millennials
- 48% zwischen 18-34 Jahre alt
- hohes Technik-Interesse
- ideal für IT & Media Jobs
- sehr hohe Online-Affinität
Targeting
- nach Demografie und Verhalten der User
- anhand der Kanäle, denen gefolgt wird und Interessen
Standard Ad
- bezahlte Beiträge im Newsfeed
- aussagekräftige Bilder/Videos über das Unternehmen und Angebot
- Tweets auf 280 Zeichen begrenzt, denen aber ein Bild oder Video angefügt werden kann
- Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
Snapchat
Besonders bei jungen Menschen ist dieses Netzwerk sehr beliebt. Der Konsum der Inhalte erfolgt ausschließlich über sogenannte “Storys”, Bilder oder Videos, die nur für maximal 24 Stunden online verfügbar sind.
Reichweite
- über 6 Mio. tägliche User in Deutschland
Zielgruppe
- User zwischen 13-30 Jahre alt
- 66% der deutschen User max. 24 Jahre alt
- nur 14% der aktiven, deutschen User über 35 Jahre alt
- ideal für die Suche nach Azubis, Werkstudenten etc.
Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse der User (z.B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys)
-
Standard Ad
- bezahlte, kreative Werbeformate, die zwischen den Storys und im Explore-Bereich ausgespielt werden
- Inhalte: Bilder oder Videos
- Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
-
LinkedIn ist das Karriereportal schlechthin und wird nicht nur zur Pflege von Geschäftskontakten genutzt. Employer Branding und das Ausschreiben und Finden von Jobangeboten gehören zu den Schwerpunkten des Business-Netzwerkes.
Reichweite
- 13 Mio. deutsche User im beruflichen Kontext
Zielgruppe
- große internationale Organisationen, Wissenschaftler, KMUs und Mitarbeitende von Startups oder IT-Unternehmen
- sehr aktive Social Media User
- 40% der User zwischen 35-49 Jahre alt
- 42% über 50 Jahre alt
Targeting
- nach Demographie, Interessen, Ausbildung und Berufsgruppen
Standard Ad
- Stellenanzeigen werden Usern als gesponserte Werbeanzeige ausgespielt
- werden im LinkedIn Feed auf Desktop oder mobilen Geräten angezeigt
- Inhalte: Bilder oder Videos
Das Business-Netzwerk Xing dient den Usern zum kommunikativen Austausch mit Business-Kontakten, geschäftlichen Partnern und ehemaligen Arbeitskollegen. Das Profil der Nutzer liest sich wie ein digitaler Lebenslauf. Daher bietet das Netzwerk ein enormes Potential, wenn es um das Thema Jobsuche geht.
Reichweite
- über 17 Mio. User in der DACH-Region
- ca. 4,59 Mio. User in Deutschland
- 262 Mio. Seitenaufrufe in Deutschland
Zielgruppe
- hauptsächlich 26-55 Jahre alt
- beliebteste Social-Media-Plattform in Deutschland bei der Suche nach Stellenanzeigen
- 35% der User haben mindestens einen Hochschulabschluss
- überdurchschnittliches Einkommen und überdurchschnittlicher Bildungsgrad
Targeting
- anhand von Demographie, Interessen und Ausbildung, Einsatzorte, Kenntnisse und Fähigkeiten sowie die bisherige berufliche Laufbahn
Standard Ad
- Stellenanzeigen werden Usern als gesponserte Werbeanzeige ausgespielt
- werden im Feed auf Desktop- oder mobilen Geräten angezeigt
- Inhalte: Bilder
Die größte Suchmaschine der Welt bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Ausspielung von Stellenanzeigen. Google Ads ist ein besonders effektives Instrument, weil potentielle Bewerber sehr gezielt auf den Suchergebnisseiten von Google angesprochen werden.
Reichweite
- 90% Marktanteil der Suchmaschinen (Deutschland)
- durchschnittlich suchen User 3-4 Mal pro Tag
Zielgruppe
- verschiedene Zielgruppensegmente (benutzerdefinierte oder automatisch erstellte Zielgruppen)
- grundsätzliche alle Altersgruppen
Targeting
- anhand von Interessen und Gewohnheiten, Suchverhalten und Interaktionen (Website-Besuche, angesehene Produkte, App-Installationen, Video Views)
-
Variante 1
-
Variante 2
-
Variante 3
-
Variante 4
Standard Ad
- Inhalte: Bilder oder Videos
- Stellenanzeigen werden Usern als Display Anzeige auf Websites, Apps, Gmail, YouTube usw. ausgespielt
- passende Ad-Variante je nach Werbefläche dank KI
- für alle Endgeräte optimiert
- Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
Spotify
Spotify ist ein digitaler Streamingdienst für Musik, Podcasts und Videos, mit Zugriff auf Millionen Songs und andere Inhalte von kreativen Köpfen aus der ganzen Welt. Spotify ist mittlerweile auf verschiedenen Geräten, einschließlich Computern, Smartphones, Tablets, Lautsprechern, Fernsehern und in Autos, verfügbar.
Reichweite
- 3,44 Mio. monatlich aktive User
Zielgruppe
- 83% der 16-34-Jährigen streamen Audio-Inhalte
- 61% der Podcast-Hörer zwischen 16 und 29 bevorzugen Spotify
- hauptsächlich junge Leute von 16 bis 30 Jahre
- knapp 40 Prozent sind berufstätig und haben Abitur
- etwas mehr Männer als Frauen
Targeting
- anhand von Demographie, Interessen, Geräten, Genres, Musik
Audio Ad
- kostenlose Hilfe bei Erstellung einer Audio Ad von Grund auf
- 15 oder 30 Sekunden langer, individueller Werbespot
- auf allen Endgeräten
- Inhalte: Bild oder Video mit Link zur Stellenanzeige
Ihre Chat-Bewerbung erreicht dank effektiver Social-Media-Kampagnen genau die richtige Zielgruppe:
- Chat-Bewerbung
- Standard Ad
- Video Ad Basic
- Video Ad Premium
- ohne Stellenschaltung buchbar
- inklusive Traffic Boost
- Klickbudget
- Anzahl Kanäle
- inklusive QR Code
- Preis
Einzel-Kampagne Facebook
- 200 – 500 €
- 1
- 300 – 750 €
- Jetzt konfigurieren
Social Media Essential
- 1.000 €
- 3
- 1.500 €
- Jetzt buchen
Social Media Pro
- 1.500 €
- 4
- 2.250 €
- Jetzt buchen
Social Media Premium
- 2.000 €
- 5
- 3.000 €
- Jetzt buchen
87%
der Deutschen nutzen Social Media
48%
der Azubis informieren sich auf Social Media
73%
der HR-Leute sehen Social Media als wichtigsten Trend
FAQ
Das Budget pro Stellenanzeige ist frei wählbar. Jedoch hat das Budget einen wesentlichen Einfluss auf die Laufzeit der Werbeanzeige(n) und begrenzt die Ausgaben (und damit auch Klicks) pro Tag. Eine Erhöhung des Budgets erhöht also die Chancen auf eine größere Reichweite innerhalb der Zielgruppe.
Innerhalb der Netzwerke gibt es verschiedene Werbeformate. Diese werden je nach Kampagneneinstellungen innerhalb der Zielgruppe ausgeliefert. Dabei erfolgt die Distribution meist nach dem Cost-per-Click Modell - jeder Klick auf die Anzeige verursacht entsprechende Kosten. Dabei ist das Maximalgebot pro Klick für die Ausspielung einer Anzeige der entscheidende Faktor - liegt eine konkurrierende Werbeanzeige mit einem höheren Gebot vor, wird diese ausgespielt. Die Klickpreise variieren je nach Recruiting-Kanal.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, um Ihre individuelle Zielgruppe zu erreichen. Keywords und Suchbegriffe, Soziodemografische Merkmale, User-Verhalten, Geografische Merkmale, Berufliche Laufbahn uvm. Je genauer und ausgewogener die Zielgruppe, umso besser läuft die Social-Media-Kampagne.
Wir verwenden Cookies zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten.
Social Media Flex-Kampagne
Drehen Sie den Spieß um und bewerben Sie sich bei potentiellen Kandidaten. Überzeugen Sie Kandidaten mit einem interaktiven Chat-Erlebnis – verbreitet mithilfe von Social Media.
Innovatives Konzept
Anstatt klassischer Stellenanzeigen erwartet Ihre Bewerber eine KI-gestützte Chat-Umgebung, um die wichtigsten Aspekte Ihrer Stellenanzeige attraktiv zu präsentieren.
Interaktives Design
Die Bewerber interagieren mit vordefinierten Chat-Antworten, um mehr über die Stelle zu erfahren oder ihre Kontaktdaten direkt zu hinterlassen – einfach und interaktiv.
Kontaktaufnahme als Bewerbung
In dem Chat beantworten die Bewerber drei Fragen, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Die Antworten und Kontaktdaten werden per Login-Bereich in Echtzeit an Sie übermittelt.
Unkompliziert überzeugen
Sie bewerben sich aktiv bei den Kandidaten – ganz ohne Aufwand für Sie. Sie liefern uns nur die Infos zu Ihrer Stellenanzeige, den Rest erledigen wir – inkl. Verbreitung in Social Media.