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Warum Azubi-Marketing wichtig ist

• Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten: Auszubildende möchten wissen, dass sie während ihrer Ausbildung die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Sie erwarten klare Perspektiven für ihre berufliche Zukunft und möchten wissen, wie sie sich im Unternehmen weiterentwickeln bzw. ob sie auch im Betrieb verbleiben können.
• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Eine angemessene Vergütung ist für Auszubildende wichtig, um ihren Lebensunterhalt zu bestreiten. Neben dem Gehalt schätzen sie auch Zusatzleistungen wie z.B. vermögenswirksame Leistungen, Fahrtkostenzuschüsse oder betriebliche Altersvorsorge.
• Gute Arbeitsbedingungen & Arbeitsklima: Auszubildende legen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld, in dem sie sich wohl und respektiert fühlen. Ein gutes Arbeitsklima, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Work-Life-Balance sind wichtige Aspekte für sie.
• Anerkennung & Feedback: Auszubildende möchten das Gefühl haben, dass ihre Arbeit geschätzt wird. Sie erwarten regelmäßiges Feedback von ihren Vorgesetzten und Kollegen sowie Anerkennung für ihre Leistungen.
• Möglichkeit zur Mitgestaltung: Azubis möchten auch aktiv am Arbeitsgeschehen teilnehmen und ihre Ideen einbringen können. Sie schätzen es, wenn sie in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und die Möglichkeit haben, Verantwortung zu übernehmen.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Neben der beruflichen Entwicklung während der Ausbildung interessieren sich Azubis auch meistens für Weiterbildungsmöglichkeiten über ihre Ausbildung hinaus. Sie wollen wissen, dass sie auch nach Abschluss ihrer Ausbildung die Möglichkeit haben, neue Qualifikationen zu erwerben.

3 Erfolgsfaktoren im Azubi-Marketing

• Unternehmen authentisch darstellen: Potentielle Auszubildende möchten wissen, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Zeigen Sie daher authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten auf.
• Benefits deutlich machen: Machen Sie immer deutlich, welche Vorteile eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen bietet. Das können beispielsweise Weiterbildungsmöglichkeiten, gute Karriereperspektiven oder eine mehr als angemessene Vergütung sein.
• Aufmerksamkeit erzeugen: Denken Sie um die Ecke - um junge Leute auf Ihr Unternehmen und generell oft auch auf Ihren Beruf aufmerksam zu machen, müssen Sie aus der Masse herausstechen. Ungewöhnliche Werbeaktionen, hervorstechende Farben oder Botschaften mit Witz darin erregen mit Sicherheit die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe - Stichwort Recrutainment.

Online-Kanäle für die Ansprache von Azubis

• Karriere-Website: Eine informative und ansprechende Karriere-Website ist eine zentrale Anlaufstelle für Ausbildungsinteressierte. Hier können Unternehmen ihre Ausbildungsangebote präsentieren, Einblicke in den Arbeitsalltag geben und über die Unternehmenskultur informieren.
• Social Media: Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok, Snapchat und LinkedIn bieten eine effektive Möglichkeit, Auszubildende anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten. Durch regelmäßige Posts, Stories und Videos können Unternehmen Einblicke in ihre Ausbildungsmöglichkeiten geben und eine authentische und gerade für junge Leute ansprechende Arbeitgebermarke aufbauen.
• Jobbörsen & Ausbildungsportale: Die gezielte Platzierung von Ausbildungsstellen auf relevanten Jobbörsen und Ausbildungsportalen ermöglicht es Unternehmen, eine große Anzahl an möglichen Azubis zu erreichen. Dabei ist es wichtig, die Stellenanzeigen ansprechend zu gestalten und alle relevanten Informationen übersichtlich zu präsentieren. ChatGPT und andere KIs können hier auch eine Unterstützung für Sie sein. 
• Schulkooperationen & Ausbildungsmessen: Die direkte Ansprache von Schülerinnen und Schülern an Schulen und auf Ausbildungsmessen ist eine effektive Möglichkeit, Ausbildungsinteressierte zu erreichen und persönliche Kontakte aufzubauen. Sie können sich hier als attraktive/r Arbeitgeber/in präsentieren und im besten Fall potentielle Auszubildende für sich gewinnen.