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Angebotsanfrage

Teilen Sie uns per Mail oder über unsere Website mit, welche Stellen Sie besetzen möchten. Unsere erfahrenen Mitarbeiter beraten Sie auch gern vorab per Telefon.

Angebotserstellung

Entsprechend der zu besetzenden Position(en) erhalten Sie von uns ein individuelles Angebot für Ihre Stellenschaltung. Gern können Sie auch eines unserer vorgefertigten Angebotspakete nutzen.

Auftragserteilung und Übermittlung der Inhalte

Sie prüfen in Ruhe unser Angebot. Sollte es Ihren Vorstellungen entsprechen freuen wir uns, wenn Sie es unterschrieben per Fax oder E-Mail zurücksenden. Zur weiteren Bearbeitung übermitteln Sie uns bitte ein aktuelles Unternehmenslogo als Datei (z.B. jpg) und die Anzeigeninhalte. Wenn Sie bereits eine fertige Stellenanzeige haben (HTML-, PDF-, PowerPoint- oder Word-Format), können Sie uns diese gerne per E-Mail zukommen lassen. Ansonsten schicken Sie uns einfach die gewünschten Inhalte für die Anzeige und wir kümmern uns um alles Weitere. Notwendige Inhalte einer Stellenanzeige: ein treffender und branchenüblicher Stellentitel, eine kurze Unternehmensbeschreibung, die zukünftigen Aufgaben, das Anforderungsprofil, der Einsatzort und die Kontaktdaten für die Bewerber.

Anzeigenprüfung und -gestaltung

Ihre Anzeigeninhalte prüfen wir nach den AGG-Richtlinien und den Vorgaben der Stellenportale. Eine standardisierte Gestaltung der Stellenanzeige übernehmen wir gern kostenfrei für Sie. Den Anzeigenvorschlag senden wir Ihnen zusammen mit einer Liste von Keywords für die Hinterlegung als alternative Suchbegriffe zu. Ihre Änderungs- und Korrekturwünsche setzen wir selbstverständlich um.

Anzeigenschaltung

Nach Ihrer Freigabe beginnen wir umgehend mit der Anzeigenschaltung. Wir kümmern uns für Sie um den reibungslosen Ablauf und die Kommunikation mit den Stellenportalen. Diese benötigen für die Umsetzung in der Regel zwischen ein und drei Werktage. Wenn die Anzeige bei allen vereinbarten Portalen online ist, erhalten Sie von uns eine Mail mit den entsprechenden Links zur Anzeige.

Ende des Schaltungszeitraumes

Die Stellenanzeige läuft bis zum Ende der vereinbarten Laufzeit und wird dann automatisch von den Portalen deaktiviert. Sie können jetzt in Ruhe die richtige Bewerberauswahl treffen.

Sollte die Stelle bereits vor Ende der vereinbarten Laufzeit besetzt sein, geben Sie uns eine kurze Info. Dann können wir die Anzeige auch vorfristig bei den Portalen rausnehmen.

Nicht genügend Bewerber gefunden? Melden Sie sich bei uns. Für diesen Fall bieten wir ergänzende Maßnahmen an.