Active Sourcing

Die beiden Begriffe scheinen auf den ersten Blick den gleichen Prozess zu beschreiben. Es geht darum, qualifizierte Kandidaten aktiv anzusprechen. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen dem klassischen Headhunting und Active Sourcing.

Headhunting
Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen spezialisiert und werden meist engagiert, um vor allem hochrangige Führungskräfte in ihrem eigenen Netzwerk zu suchen und anzusprechen. Das Feld an möglichen Interessenten ist dadurch automatisch kleiner. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidaten erfolgt direkt und individualisiert über die unterschiedlichsten Kanäle, allerdings werden konkrete Informationen zum Unternehmen oder der Vakanz erst deutlich später mitgeteilt (zur Wahrung der Provision). Durch diese “intransparente” Kommunikation ist es für Kandidaten kaum möglich, sich vorab mit dem suchenden Unternehmen (z.B. über Kununu) zu beschäftigen und kann abschreckend wirken bzw. motiviert nicht zu einer Antwort. Darüber hinaus erfolgt häufig die Vorauswahl sowie erste Verhandlungen zum Gehalt und weiteren Benefits, bevor der Kandidat das erste Mal echten Kontakt zum Unternehmen hat. Für dieses Paket muss man bei Headhuntern hohe Kosten (20 Prozent vom Bruttojahreseinkommen der Stelle oder oft noch höher) veranschlagen.

Active Sourcing
Beim Active Sourcing wird in verschiedenen Karrierenetzwerken und Lebenslaufdatenbanken nach geeigneten Kandidaten gesucht und diese dort direkt angesprochen. Daher eignet sich Active Sourcing ideal sowohl für die Suche nach Fachkräften als auch nach Führungskräften auf allen Ebenen.Die Profile werden dabei speziell anhand ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten ausgewählt und es entsteht ein großer Kreis an passenden Kandidaten. Die Ansprache im nächsten Schritt bietet die größtmögliche Transparenz, denn die Kandidaten erhalten direkt die wichtigsten Informationen zur Vakanz, dem Unternehmen und dem Standort. Auch die anfängliche Kommunikation mit Kandidaten bei Rückfragen u.Ä. ist beim Active Sourcing inklusive. So können erste Nachfragen zur Vakanz direkt von unserem Team beantwortet werden. Interessenten und Bewerber werden dann schnellstmöglich an Ihr Unternehmen weitergeleitet, sodass Sie den weiteren Prozess und weiterführende Gespräche führen und damit eine optimale Candidate Experience schaffen können - und das bei deutlich geringeren Kosten.