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Active Sourcing

Active Sourcing über XING, LinkedIn, StepStone und Co. Die aktive und zielgerichtete Ansprache der richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.

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So funktioniert’s

Mit Active Sourcing suchen und sprechen wir für Sie passende Kandidaten an, die Ihre Anforderungen erfüllen und in den Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn, StepStone und Co. sowohl aktiv als auch passiv auf Jobsuche sind. Dabei agieren wir schnell und zielorientiert.

Eine zielgruppengerechte und individualisierte Ansprache ist dabei das A und O, um das Interesse der besten Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Über die Business-Netzwerke können direkt relevante Erfahrungen und Qualifikationen eingesehen und im Anschreiben erwähnt werden - das schafft eine persönliche und wertschätzende Kommunikationsebene und steigert die Antwortquote der Kandidaten deutlich.

Active Sourcing vs. Headhunting

Die beiden Begriffe scheinen auf den ersten Blick den gleichen Prozess zu beschreiben. Es geht darum, qualifizierte Kandidaten aktiv anzusprechen. Allerdings gibt es Unterschiede zwischen dem klassischen Headhunting und Active Sourcing.

Headhunting
Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen spezialisiert und werden meist engagiert, um vor allem hochrangige Führungskräfte in ihrem eigenen Netzwerk zu suchen und anzusprechen. Das Feld an möglichen Interessenten ist dadurch automatisch kleiner. Die Kontaktaufnahme zu den Kandidaten erfolgt direkt und individualisiert über die unterschiedlichsten Kanäle, allerdings werden konkrete Informationen zum Unternehmen oder der Vakanz erst deutlich später mitgeteilt (zur Wahrung der Provision). Durch diese “intransparente” Kommunikation ist es für Kandidaten kaum möglich, sich vorab mit dem suchenden Unternehmen (z.B. über Kununu) zu beschäftigen und kann abschreckend wirken bzw. motiviert nicht zu einer Antwort. Darüber hinaus erfolgt häufig die Vorauswahl sowie erste Verhandlungen zum Gehalt und weiteren Benefits, bevor der Kandidat das erste Mal echten Kontakt zum Unternehmen hat. Für dieses Paket muss man bei Headhuntern hohe Kosten (20 Prozent vom Bruttojahreseinkommen der Stelle oder oft noch höher) veranschlagen.

Active Sourcing
Beim Active Sourcing wird in verschiedenen Karrierenetzwerken und Lebenslaufdatenbanken nach geeigneten Kandidaten gesucht und diese dort direkt angesprochen. Daher eignet sich Active Sourcing ideal sowohl für die Suche nach Fachkräften als auch nach Führungskräften auf allen Ebenen.Die Profile werden dabei speziell anhand ihrer Erfahrungen und Fähigkeiten ausgewählt und es entsteht ein großer Kreis an passenden Kandidaten. Die Ansprache im nächsten Schritt bietet die größtmögliche Transparenz, denn die Kandidaten erhalten direkt die wichtigsten Informationen zur Vakanz, dem Unternehmen und dem Standort. Auch die anfängliche Kommunikation mit Kandidaten bei Rückfragen u.Ä. ist beim Active Sourcing inklusive. So können erste Nachfragen zur Vakanz direkt von unserem Team beantwortet werden. Interessenten und Bewerber werden dann schnellstmöglich an Ihr Unternehmen weitergeleitet, sodass Sie den weiteren Prozess und weiterführende Gespräche führen und damit eine optimale Candidate Experience schaffen können - und das bei deutlich geringeren Kosten.

Die Unterschiede auf einen Blick

Active Sourcing

  • größerer Kreis an angesprochenen Kandidaten
  • auf Fach- UND Führungskräfte ausgerichtet
  • intensive Suche & individuelle Ansprache
  • hohes Maß an Transparenz
  • geringere Kosten

Headhunting

  • kleinerer Kreis an angesprochenen Kandidaten
  • nur auf Führungskräfte ausgerichtet
  • meist persönliche, aber intransparente Ansprache aufgrund von Provisionszahlung
  • inklusive Vorauswahl und Vorverhandlungen
  • hohe Kosten

Serviceumfang

Dank unseren effektiven Leistungen unterstützen wir Sie mit Active Sourcing bei der erfolgreichen Ansprache der besten Fach- und Führungskräfte. Unser Service umfasst:

Situationsanalyse

Zu Beginn steht ein erstes Gespräch zur Vakanz, in dem wir mit Ihnen alle wichtigen Informationen erarbeiten. Anschließend werden diese ausgewertet und daraus ein individuelles Anforderungsprofil für die Vakanz erstellt.

Suche + individuelle Ansprache

Wir suchen nach passenden Kandidaten und kontaktieren diese individuell, um sie von Ihren attraktiven Benefits zu überzeugen. Dabei gehen wir gezielt auf Rückfragen der Interessenten ein und setzen alles daran, Sie optimal zu vertreten.

Ergebnisübergabe

Nach erfolgreicher Ansprache erhalten Sie eine Übersicht der angesprochenen Kandidaten inkl. prozentualer Verteilung der genutzten Netzwerke. Alle Bewerber und Interessenten werden tagesaktuell an Sie weitergeleitet - schnell & effizient.

Auswertung

Nach 30 Tagen erhalten Sie eine detaillierte Auswertung mit Interessenten, Bewerbern und Antwortrate. Zudem erfassen wir Absagegründe sowie konkretes Feedback der Kandidaten und geben Ihnen Empfehlungen für Ihre zukünftige Personalsuche.

Angebot

Grundpaket

  • aktive & individuelle Ansprache bis zu 50 Kandidaten
  • Suche in Karrierenetzwerken
  • inkl. Schaltung bei JOBMIXER
  • inkl. umfassendem Reporting und Beratung
Unser Preis 2.495,00 €

Zubuchbare Optionen

25 Kandidaten

450,00 €

Facebook/Instagram-Ads

300,00 €

50 Kandidaten

900,00 €

Google-Ads

300,00 €

Events zum Thema

Lernen Sie uns und Active Sourcing kennen und überzeugen Sie sich live in unseren Veranstaltungen zu diesem Service.

29.05.2024 | 10.30 Uhr

Webinar

Active Sourcing

12.06.2024 | 10.30 Uhr

Webinar

Active Sourcing

FAQ

Für die Abstimmung aller Anforderungen sowie die Suche und Ansprache aller Kandidaten sollten etwa 2 Wochen eingeplant werden. Wie schnell anschließend Bewerbungen und Interessensbekundungen eingehen, ist abhängig von der Schnelligkeit der Kandidaten. Nach etwa 3 Wochen kann ein erstes Resümee der Ergebnisse gezogen werden.

Das kommt ganz auf Ihre zu besetzende Vakanz und Ihre Zielgruppe an. In den meisten Fällen empfiehlt sich aber die Kombination, denn nur auf diesem Wege können sowohl aktiv suchende als auch passive Arbeitnehmer angesprochen werden. Dadurch erreichen Sie die größtmögliche Reichweite für Ihre Vakanz.

Ihre gesuchte Zielgruppe muss online auffindbar sein - dazu zählen beispielsweise Manager, Ingenieure, IT-Spezialisten, Vertriebsmitarbeiter, Einkäufer, Buchhalter, Personaler, Marketingfachkräfte uvm. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Stelle für Active Sourcing geeignet ist, sprechen Sie uns gerne jederzeit an und wir machen einen kostenlosen Vorab-Check für Sie.

Kontaktieren Sie unsere Experten

* Pflichtangaben

Nadine Petzold

Expertin Active Sourcing

+49 (0)341 - 25 66 98 32

nadine.petzold@schnellestelle.de