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Active Sourcing

Active Sourcing - die aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten bei führenden Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn und StepStone.

So funktioniert’s

Mit Active Sourcing sprechen Sie Kandidaten an, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Wir bieten Ihnen ein effektives Leistungspaket, um Sie bei der Gewinnung der besten Fach- und Führungskräfte zu unterstützen.

Serviceumfang

Sprechen Sie mit Active Sourcing Kandidaten an, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Wir bieten Ihnen effektive Leistungen, um Sie bei der Gewinnung der besten Fach- und Führungskräfte zu unterstützen.

Situationsanalyse

Nachdem wir mit Ihnen alle wichtigen Informationen erfasst haben, werden diese anschließend ausgewertet und daraus ein individuelles Anforderungsprofil für die offene Vakanz erstellt.

Suche + individuelle Ansprache

Wir suchen nach passenden Kandidaten und kontaktieren diese individuell, um sie von Ihren attraktiven Benefits zu überzeugen. Dabei gehen wir gezielt auf Rückfragen der Interessenten ein und setzen alles daran, Sie optimal zu vertreten.

Ergebnisübergabe

Nach erfolgreicher Ansprache erhalten Sie eine Übersicht der angesprochenen Kandidaten inkl. prozentualer Verteilung der genutzten Netzwerke.

Auswertung

Nach 30 Tagen erhalten Sie eine detaillierte Auswertung mit Interessenten, Bewerbern und Antwortrate. Zudem erfassen wir Gründe der Bewerber sich nicht zu bewerben und geben ihnen Empfehlungen für Ihre zukünftige Personalsuche.

Unser Angebot an Sie

Grundpaket

  • aktive & individuelle Ansprache bis zu 50 Kandidaten
  • Suche in Karrierenetzwerken
  • inkl. Schaltung bei JOBMIXER
  • inkl. umfassendem Reporting und Beratung
Unser Preis 1.795,00 €

Zubuchbare Optionen

25 Kandidaten

400,00 €

LINKEDIN Ads

flexibles Budget

50 Kandidaten

800,00 €

FACEBOOK Lead Ads

flexibles Budget

Events zum Thema

Lernen Sie uns und Active Sourcing kennen und überzeugen Sie sich live in unseren Veranstaltungen zu diesem Service.

FAQ

Für die Abstimmung aller Anforderungen sowie die Suche und Ansprache aller Kandidaten, sollten etwa 2 Wochen eingeplant werden. Wie schnell anschließend Bewerbungen und Interessensbekundungen eingehen, ist abhängig von der Schnelligkeit der Kandidaten. Nach etwa 3 Wochen kann ein erstes Resümee der Ergebnisse gezogen werden.

Das kommt ganz auf Ihre zu besetzende Vakanz und Ihre Zielgruppe an. In den meisten Fällen empfiehlt sich aber die Kombination, denn nur auf diesem Wege können aktiv suchende als auch passive Arbeitnehmer angesprochen werden. Dadurch erreichen Sie die größtmögliche Reichweite für Ihre Vakanz.

Ihre gesuchte Zielgruppe muss online auffindbar sein - dazu zählen beispielsweise Manager, Ingenieure, IT-Spezialisten und Marketingfachkräfte. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Stelle für Active Sourcing geeignet ist, sprechen Sie uns gerne jederzeit an und wir machen einen kostenlosen Vorab-Check für Sie.

Kontaktieren Sie unsere Experten

* Pflichtangaben

Franziska Ladicke

Expertin Active Sourcing

+49 (0)341 - 25 66 98 28

+49 (0)341 - 25 66 98 30

franziska.ladicke@schnellestelle.de