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Active Sourcing
Active Sourcing - die aktive Ansprache qualifizierter Kandidaten bei führenden Karrierenetzwerken wie XING, LinkedIn und StepStone.
So funktioniert’s
Mit Active Sourcing sprechen Sie Kandidaten an, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Wir bieten Ihnen ein effektives Leistungspaket, um Sie bei der Gewinnung der besten Fach- und Führungskräfte zu unterstützen.
Serviceumfang
Sprechen Sie mit Active Sourcing Kandidaten an, welche aktuell nicht aktiv auf der Suche sind. Wir bieten Ihnen effektive Leistungen, um Sie bei der Gewinnung der besten Fach- und Führungskräfte zu unterstützen.
Situationsanalyse
Nachdem wir mit Ihnen alle wichtigen Informationen erfasst haben, werden diese anschließend ausgewertet und daraus ein individuelles Anforderungsprofil für die offene Vakanz erstellt.
Suche + individuelle Ansprache
Wir suchen nach passenden Kandidaten und kontaktieren diese individuell, um sie von Ihren attraktiven Benefits zu überzeugen. Dabei gehen wir gezielt auf Rückfragen der Interessenten ein und setzen alles daran, Sie optimal zu vertreten.
Ergebnisübergabe
Nach erfolgreicher Ansprache erhalten Sie eine Übersicht der angesprochenen Kandidaten inkl. prozentualer Verteilung der genutzten Netzwerke.
Auswertung
Nach 30 Tagen erhalten Sie eine detaillierte Auswertung mit Interessenten, Bewerbern und Antwortrate. Zudem erfassen wir Gründe der Bewerber sich nicht zu bewerben und geben ihnen Empfehlungen für Ihre zukünftige Personalsuche.
Unser Angebot an Sie
Grundpaket
- aktive & individuelle Ansprache bis zu 50 Kandidaten
- Suche in Karrierenetzwerken
- inkl. Schaltung bei JOBMIXER
- inkl. umfassendem Reporting und Beratung
Zubuchbare Optionen
25 Kandidaten
200,00 €
Facebook/Instagram-Ads
260,00 €
50 Kandidaten
400,00 €
Google-Ads
260,00 €
FAQ
Für die Abstimmung aller Anforderungen sowie die Suche und Ansprache aller Kandidaten, sollten etwa 2 Wochen eingeplant werden. Wie schnell anschließend Bewerbungen und Interessensbekundungen eingehen, ist abhängig von der Schnelligkeit der Kandidaten. Nach etwa 3 Wochen kann ein erstes Resümee der Ergebnisse gezogen werden.
Das kommt ganz auf Ihre zu besetzende Vakanz und Ihre Zielgruppe an. In den meisten Fällen empfiehlt sich aber die Kombination, denn nur auf diesem Wege können aktiv suchende als auch passive Arbeitnehmer angesprochen werden. Dadurch erreichen Sie die größtmögliche Reichweite für Ihre Vakanz.
Ihre gesuchte Zielgruppe muss online auffindbar sein - dazu zählen beispielsweise Manager, Ingenieure, IT-Spezialisten und Marketingfachkräfte. Sollten Sie sich unsicher sein, ob Ihre Stelle für Active Sourcing geeignet ist, sprechen Sie uns gerne jederzeit an und wir machen einen kostenlosen Vorab-Check für Sie.
