Social Recruiting
Talente finden auf Social Media.
Einfach & effektiv: Finden Sie jetzt die besten Recruitingkanäle für Ihre Social-Recruiting-Strategie.
Budget frei wählbarPassive Kandidaten erreichenPräzises Targeting
- Facebook5 Werbeformate37 Mio. User
- Instagram4 Werbeformate21 Mio. User
- TikTok3 Werbeformate50 % täglich aktiv
- LinkedInStandard Ad13 Mio. User
Einstieg
Per Like zum neuen Job
Sprechen Sie potenzielle Bewerber dort an, wo sie sich aufhalten: auf Social Media. Anzeigen in den sozialen Netzwerken sind die beste Möglichkeit, aktiv Personalwerbung zu betreiben und ganz gezielt auf Kandidaten zuzugehen – selbst wenn sie gar nicht aktiv auf der Suche sind.
Wir bei schnelleStelle.de helfen Ihnen dabei, Ihre professionelle Stellenanzeige in den passenden Recruitingkanälen den richtigen Personen auszuspielen. Einfach, schnell und wirksam.
Ihre Vorteile auf einen Blick
Passive Kandidaten erreichen
Präzises Targeting
Interaktive Gestaltung
Ablauf
So geht's
Wenn Sie auf Social Media erfolgreiche Personalwerbung veröffentlichen wollen, muss die gesamte Strategie perfekt aufeinander abgestimmt sein. Wir haben 5 Erfolgsfaktoren identifiziert, um Ihrer Social-Recruiting-Kampagne die optimale Reichweite zu garantieren.
Reichweite
Die Reichweite eines Netzwerks beschreibt die Aktivität und Anzahl der User des jeweiligen Netzwerks.
Zielgruppe
Die Zielgruppe gibt einen Überblick über das Alter und die Besonderheiten der User innerhalb des Netzwerks.
Targeting
Die Ausrichtung auf die Zielgruppe Ihrer Kampagne entscheidet, welchen Usern die Ad angezeigt wird – anhand von demografischen Merkmalen (z. B. Wohnort, Alter, Beruf), Verhalten und Interessen.
Design
Je nach Recruitingkanal sind unterschiedliche Werbeformate wie Standard Ad, Video Ad oder Storytelling möglich – immer optimiert für sämtliche Endgeräte (Smartphone, Desktop, Tablet).
Budget
Je mehr Budget genutzt wird, desto mehr Personen werden erreicht und desto länger ist die Laufzeit Ihrer Kampagne. Die Abrechnung erfolgt meist nach dem Cost-per-Click-Modell (CPC).
Entdecken Sie die Vielfalt unseres Social-Media-Portfolios und finden Sie mit schnelleStelle.de Ihre Wunschkandidaten.
Portfolio
Unsere Kanäle
Facebook ist das weltweit größte soziale Netzwerk, das wie Instagram und WhatsApp zu Meta gehört.
- Reichweite
- 37 Mio. aktive User pro Monat, 70,9 % davon ausschließlich über Smartphones.
- Zielgruppe
- Medium für alle Generationen mit Trend zur älteren Generation – 26,7 % der User über 45, 29 % zwischen 25 und 34 Jahre alt.
- Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse (z. B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys).
- Standard Ad – News-FeedGesponserte Beiträge im Newsfeed. Inhalte: aussagekräftige Bilder/Videos. Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC).
- Standard Ad – StoryGesponserte Beiträge im Story-Format (9:16). Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC).
- Video Ad BasicProfessionell gestaltete Video-Stellenanzeige im Feed, für Smartphones optimiert (9:16); Material stellen wir bereit. Video-Länge ca. 10 Sekunden, Musik: Standard.
- Video Ad PremiumWie Video Ad Basic, mit mehr Sichtbarkeit und Interaktionen: Video-Länge ca. 15 Sekunden, aktuelle Musik-Trends, hochwertigere Gestaltung inkl. Infos zu Aufgaben & Benefits.
- StorytellingMobile Landingpage (einseitig, scrollbar), die eine überzeugende Geschichte erzählt – „Warum Stelle xy?". Inhalte: Videos, Fotos, Texte. Zubuchbar zu Standard Ad und Video Ad.
Instagram ist ein soziales Netzwerk mit dem Fokus auf Bild- und Videomaterial. Nutzer können Bilder und Videos liken, kommentieren und teilen. Seit 2012 gehört Instagram zu Facebook und erfreut sich großer Beliebtheit.
- Reichweite
- 21 Mio. aktive User.
- Zielgruppe
- 48 % der deutschen User haben Abitur oder höheren Bildungsabschluss, 23 Minuten durchschnittliche tägliche Nutzungsdauer, ⅓ der User zwischen 25 und 34 Jahre alt; Trend zum Medium für alle Generationen.
- Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse (z. B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys).
- Standard Ad – News-FeedBezahlte Beiträge im Newsfeed. Inhalte: Bilder oder Videos. Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC).
- Standard Ad – StoryBezahlte Beiträge im Story-Format (9:16). Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC).
- Video Ad BasicProfessionell gestaltete Video-Stellenanzeige im Feed, für Smartphones optimiert (9:16); Material stellen wir bereit. Video-Länge ca. 10 Sekunden, Musik: Standard.
- Video Ad PremiumWie Video Ad Basic, mit mehr Sichtbarkeit und Interaktionen: Video-Länge ca. 15 Sekunden, aktuelle Musik-Trends, hochwertigere Gestaltung inkl. Infos zu Aufgaben & Benefits.
TikTok
TikTok ist eine aufstrebende Social-Media-Plattform, auf der kreative Videos geteilt, geliked und kommentiert werden.
- Reichweite
- 50 % der deutschen User nutzen die App täglich, enorm hohe Klickzahlen.
- Zielgruppe
- knapp 50 % der User zwischen 10 und 29 Jahre alt, Plattform der Generation Z; ältere Generationen zunehmend auf TikTok zu finden. Ideal für moderne Jobs, Azubi- & Werkstudent/-innen-Anzeigen.
- Targeting
- nach Demografie und Verhalten; passende Stellenanzeigen werden auf Basis des eigenen Profils ausgespielt, Kandidat/-innen können nach Interessen selektiert werden.
- Video Ad BasicProfessionell gestaltete Video-Stellenanzeige im TikTok-Feed, für Smartphones optimiert (9:16); Material stellen wir bereit. Video-Länge ca. 10 Sekunden, Musik: Standard.
- Video Ad PremiumWie Video Ad Basic, mit mehr Sichtbarkeit und Interaktionen: Video-Länge ca. 15 Sekunden, aktuelle Musik-Trends, hochwertigere Gestaltung inkl. Infos zu Aufgaben & Benefits.
- StorytellingMobile Landingpage (einseitig, scrollbar), die eine überzeugende Geschichte erzählt – „Warum Stelle xy?". Zubuchbar zu Video Ad Basic und Video Ad Premium.
Snapchat
Besonders bei jungen Menschen ist dieses Netzwerk sehr beliebt. Der Konsum der Inhalte erfolgt ausschließlich über sogenannte „Storys" – Bilder oder Videos, die nur für maximal 24 Stunden online verfügbar sind.
- Reichweite
- über 6 Mio. tägliche User in Deutschland.
- Zielgruppe
- User zwischen 13 und 30 Jahren, 66 % der deutschen User max. 24 Jahre alt, nur 14 % über 35; ideal für die Suche nach Azubis, Werkstudenten etc.
- Targeting
- nach Demografie, Verhalten und Interesse (z. B. Wohnort, Alter, Beruf, Klickverhalten, Hobbys).
- Standard AdBezahlte, kreative Werbeformate zwischen den Storys und im Explore-Bereich. Inhalte: Bilder oder Videos. Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC).
- Video Ad BasicProfessionell gestaltete Video-Stellenanzeige im Feed, für Smartphones optimiert (9:16); Material stellen wir bereit. Video-Länge ca. 10 Sekunden, Musik: Standard.
- Video Ad PremiumWie Video Ad Basic, mit mehr Sichtbarkeit und Interaktionen: Video-Länge ca. 15 Sekunden, aktuelle Musik-Trends, hochwertigere Gestaltung inkl. Infos zu Aufgaben & Benefits.
LinkedIn ist das Karriereportal schlechthin und wird nicht nur zur Pflege von Geschäftskontakten genutzt. Employer Branding und das Ausschreiben und Finden von Jobangeboten gehören zu den Schwerpunkten des Business-Netzwerks.
Standard Ad
- Stellenanzeigen werden Usern als gesponserte Werbeanzeige ausgespielt
- Werden im LinkedIn-Feed auf Desktop oder mobilen Geräten angezeigt
- Inhalte: Bilder oder Videos
- Reichweite
- 13 Mio. deutsche User im beruflichen Kontext.
- Zielgruppe
- große internationale Organisationen, Wissenschaftler, KMUs und Mitarbeitende von Startups oder IT-Unternehmen; sehr aktive Social-Media-User – 40 % zwischen 35 und 49, 42 % über 50 Jahre alt.
- Targeting
- nach Demografie, Interessen, Ausbildung und Berufsgruppen.
- Standard Ad
Das Business-Netzwerk Xing dient den Usern zum kommunikativen Austausch mit Business-Kontakten, geschäftlichen Partnern und ehemaligen Arbeitskollegen. Das Profil der Nutzer liest sich wie ein digitaler Lebenslauf – daher bietet das Netzwerk enormes Potenzial, wenn es um Jobsuche geht.
Standard Ad
- Stellenanzeigen werden Usern als gesponserte Werbeanzeige ausgespielt
- Werden im Feed auf Desktop- oder mobilen Geräten angezeigt
- Inhalte: Bilder
- Reichweite
- über 17 Mio. User in der DACH-Region, ca. 4,59 Mio. in Deutschland, 262 Mio. Seitenaufrufe in Deutschland.
- Zielgruppe
- hauptsächlich 26 bis 55 Jahre alt, beliebteste Social-Media-Plattform in Deutschland für die Stellensuche; 35 % mit mindestens einem Hochschulabschluss, überdurchschnittliches Einkommen und Bildungsgrad.
- Targeting
- anhand von Demografie, Interessen, Ausbildung, Einsatzorten, Kenntnissen und Fähigkeiten sowie der bisherigen beruflichen Laufbahn.
- Standard Ad
Die größte Suchmaschine der Welt bietet eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Ausspielung von Stellenanzeigen. Google Ads ist ein besonders effektives Instrument, weil potenzielle Bewerber sehr gezielt auf den Suchergebnisseiten von Google angesprochen werden.
Standard Ad
- Inhalte: Bilder oder Videos
- Stellenanzeigen werden als Display-Anzeige auf Websites, Apps, Gmail, YouTube usw. ausgespielt
- Passende Ad-Variante je nach Werbefläche dank KI
- Für alle Endgeräte optimiert, Abrechnung nach Cost-per-Click (CPC)
- Reichweite
- 90 % Marktanteil der Suchmaschinen in Deutschland; User suchen durchschnittlich 3–4 Mal pro Tag.
- Zielgruppe
- verschiedene Zielgruppensegmente (benutzerdefiniert oder automatisch erstellt), grundsätzlich alle Altersgruppen.
- Targeting
- anhand von Interessen und Gewohnheiten, Suchverhalten und Interaktionen (Website-Besuche, angesehene Produkte, App-Installationen, Video-Views).
- Variante 1
- Variante 2
- Variante 3
- Variante 4
Spotify
Spotify ist ein digitaler Streamingdienst für Musik, Podcasts und Videos, mit Zugriff auf Millionen Songs und weitere Inhalte von kreativen Köpfen aus aller Welt. Spotify ist mittlerweile auf verschiedenen Geräten verfügbar, einschließlich Computern, Smartphones, Tablets, Lautsprechern, Fernsehern und in Autos.
- Reichweite
- 3,44 Mio. monatlich aktive User.
- Zielgruppe
- 83 % der 16- bis 34-Jährigen streamen Audio-Inhalte, 61 % der Podcast-Hörer zwischen 16 und 29 bevorzugen Spotify; hauptsächlich junge Leute von 16 bis 30 Jahren, knapp 40 % berufstätig mit Abitur, etwas mehr Männer als Frauen.
- Targeting
- anhand von Demografie, Interessen, Geräten, Genres und Musik.
- Audio AdKostenlose Hilfe bei der Erstellung von Grund auf, 15 bis 30 Sekunden langer, individueller Werbespot, 100 % hörbar auf allen Endgeräten. Inhalte: Audio, ergänzt durch Bild oder Video, jeweils mit direkter Verlinkung zur Stellenanzeige.
- Display AdKostenlose Hilfe bei der Erstellung von Grund auf, klickbare In-App-Anzeige mit hoher Sichtbarkeit, erscheint prominent während Musik- oder Podcast-Nutzung. Inhalte: Bild oder Video, jeweils mit direkter Verlinkung zur Stellenanzeige.
- Employer Branding Audio KampagneKombi aus Audio-Ad und Display-Ad in der Spotify-App, Ausspielung während Musik- & Podcast-Inhalten. Neu: Durch Podcast-Werbung werden noch mehr Mitglieder erreicht.
Pakete
Unsere Social-Media-Pakete
Werbe-Kampagnen in relevanten Social-Media-Kanälen, inklusive schnelleStelle.de Chat-Bewerbung, Kampagnenerstellung, Gestaltung, Management und Auswertung sowie zielgruppengerechter Ansprache passiver Kandidaten.
Social Media Essential
- schnelleStelle.de Chat-Bewerbung
- Kampagnenerstellung, Gestaltung, Management und Auswertung
- Zielgruppengerechte Ansprache passiver Kandidaten und Auswahl passender Kanäle
- Qualifizierungsfragen & Kontaktaufnahme für Interessenten
- Format: Standard Ad, Klickbudget 1.000,00 €, mind. 3 Social-Media-Kanäle
1.500,00 €
Jetzt buchen
Social Media Pro
- schnelleStelle.de Chat-Bewerbung
- Kampagnenerstellung, Gestaltung, Management und Auswertung
- Zielgruppengerechte Ansprache passiver Kandidaten und Auswahl passender Kanäle
- Qualifizierungsfragen & Kontaktaufnahme für Interessenten
- Format: Video Ad Basic, inklusive QR-Code zur Verbreitung
- Klickbudget 1.500,00 €, mind. 4 Social-Media-Kanäle
2.250,00 €
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Social Media Premium
- schnelleStelle.de Chat-Bewerbung
- Kampagnenerstellung, Gestaltung, Management und Auswertung
- Zielgruppengerechte Ansprache passiver Kandidaten und Auswahl passender Kanäle
- Qualifizierungsfragen & Kontaktaufnahme für Interessenten
- Format: Video Ad Premium, inklusive QR-Code zur Verbreitung
- Klickbudget 2.000,00 €, mind. 5 Social-Media-Kanäle
3.000,00 €
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FAQ
FAQ
Wie viel Budget ist sinnvoll zur Veröffentlichung einer Stellenanzeige?
Das Budget pro Stellenanzeige ist frei wählbar. Es hat jedoch wesentlichen Einfluss auf die Laufzeit der Werbeanzeige(n) und begrenzt die Ausgaben – und damit auch Klicks – pro Tag. Eine Erhöhung des Budgets erhöht also die Chancen auf eine größere Reichweite innerhalb der Zielgruppe.
Wie erfolgt die Distribution innerhalb der Netzwerke?
Innerhalb der Netzwerke gibt es verschiedene Werbeformate, die je nach Kampagneneinstellungen innerhalb der Zielgruppe ausgeliefert werden. Die Distribution erfolgt meist nach dem Cost-per-Click-Modell: Jeder Klick auf die Anzeige verursacht entsprechende Kosten. Das Maximalgebot pro Klick ist dabei entscheidend – liegt eine konkurrierende Werbeanzeige mit einem höheren Gebot vor, wird diese ausgespielt. Die Klickpreise variieren je nach Recruiting-Kanal.
Welche Möglichkeiten des Targetings gibt es?
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, Ihre individuelle Zielgruppe zu erreichen: Keywords und Suchbegriffe, soziodemografische Merkmale, User-Verhalten, geografische Merkmale, berufliche Laufbahn u. v. m. Je genauer und ausgewogener die Zielgruppe, umso besser läuft die Social-Media-Kampagne.
Kontakt
Kontaktieren Sie unsere Experten
Lassen Sie sich individuell zu Ihrer Recruiting-Kampagne beraten.
Social Media Flex-Kampagne
Drehen Sie den Spieß um und bewerben Sie sich bei potenziellen Kandidaten. Überzeugen Sie Kandidaten mit einem interaktiven Chat-Erlebnis, verbreitet mithilfe von Social Media.
Innovatives Konzept
Anstatt klassischer Stellenanzeigen erwartet Ihre Bewerber eine KI-gestützte Chat-Umgebung, um die wichtigsten Aspekte Ihrer Stellenanzeige attraktiv zu präsentieren.
Interaktives Design
Die Bewerber interagieren mit vordefinierten Chat-Antworten, um mehr über die Stelle zu erfahren oder ihre Kontaktdaten direkt zu hinterlassen – einfach und interaktiv.
Kontaktaufnahme als Bewerbung
Im Chat beantworten die Bewerber drei Fragen, um sich für die Stelle zu qualifizieren. Antworten und Kontaktdaten werden per Login-Bereich in Echtzeit an Sie übermittelt.
Unkompliziert überzeugen
Sie bewerben sich aktiv bei den Kandidaten, ganz ohne Aufwand für Sie. Sie liefern uns nur die Infos zu Ihrer Stellenanzeige, den Rest erledigen wir, inkl. Verbreitung in Social Media.