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Was ist ChatGPT?

• Stellenanzeigen erstellen: ChatGPT kann Sie dabei unterstützen, den Textinhalt einer Stellenanzeige zu schreiben. Basierend auf den eingegebenen Informationen wie Jobtitel, Aufgabenbereich und Anforderungen kann ChatGPT Textvorschläge liefern, die als Grundlage für Ihre Stellenanzeige dienen. Füttern Sie ChatGPT noch dazu mit Infos über die gewünschten Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen, hilft Ihnen der Chatbot auch dabei, alles flüssig und zielgruppengerecht zu formulieren, um echtes Interesse bei den passenden Kandidat/-innen zu wecken. Falls Sie die Stellenanzeige lieber doch selbst schreiben, kann die KI in jedem Fall den Text noch einmal korrekturlesen, um Fehler zu vermeiden bzw. ihn auch auf bestimmte Keywords hin optimieren - ganz im Sinne der Suchmaschinenoptimierung.
• Automatische Screening-Fragen: ChatGPT kann programmiert werden, um automatisierte Screening-Fragen an Bewerber zu stellen. Auf diese Weise können grundlegende Informationen überprüft und erste Filter angewendet werden, um die passendsten Kandidaten auszuwählen.
• Ihr virtueller Assistent : Als kompetenter, virtueller Assistent fungiert der Chatbot für Sie, um Bewerber/-innen beispielsweise bei Fragen zum Bewerbungsprozess, zu offenen Stellen oder zu Ihrem Unternehmen weiterhelfen. Das verbessert zum einen die Candidate Experience und reduziert gleichzeitig den Arbeitsaufwand für Ihr Recruiting-Team.
• Kommunikation personalisieren: Im Verlauf des Recruiting-Prozesses fallen allerhand E-Mail-Verkehr und Kommunikation zwischen den Beteiligten an. Die Software hilft insofern, dass sie die personalisierte Kommunikation mit Bewerber/-innen aufrechterhält. Z. B. indem es automatisierte E-Mails oder Nachrichten generiert, um Bewerbende über den Status ihrer Bewerbung zu informieren oder um Einladungen zu Vorstellungsgesprächen zu versenden. Das bedeutet weniger bürokratischer Aufwand für Sie - Zeit, die Sie besser in die Auswahl der geeigneten Kandidat/-innen stecken können.
• Gezielter Talent Search

• Fehlender Kontext: ChatGPT mag in der Lage sein, scheinbar sinnvolle Antworten zu generieren, aber es fehlt ihm oft das Verständnis für den Kontext. Das kann zu fehlerhaften oder irreführenden Informationen führen - und das ist gerade im Recruiting ein heikles Thema.
• Nicht emotional genug: Die Personalsuche erfordert oft emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen. ChatGPT fehlt jedoch (noch!) die Fähigkeit, menschliche Emotionen und subtile Nuancen zu verstehen und angemessen darauf zu reagieren. Darunter kann die Kommunikation - bleibt sie komplett ungefiltert - leiden und es kann im schlimmsten Fall dazu kommen, dass Interessierte den Job ablehnen.
• Personalisierung oft ungenügend: Eine personalisierte Ansprache ist ein entscheidender Faktor im Recruiting. Einfache Personalisierungen, wie Bewerber/-innen mit deren Namen anzusprechen und auf weitere Daten z.B. aus dem Lebenslauf einzugehen, schafft die Software zwar, aber es fehlt ihr die Fähigkeit, ganz individuell auf Bewerber/-innen und Kandidat/-innen einzugehen und deren konkreten Bedürfnisse und Erfahrungen zu berücksichtigen, die oft nur unterschwellig kommuniziert werden.
• Know-how begrenzt: Im Recruiting ist branchenspezifisches Wissen oft von großer Bedeutung. ChatGPT kann zwar Informationen aus einer Vielzahl von Quellen ziehen, aber es ist anfällig für Fehler und kann Schwierigkeiten haben, komplexe Fragen oder spezifische Fachkenntnisse 100% korrekt zu beantworten. Hier sind Sie gefragt und verleihen den Texten die finale Tiefe, die diese brauchen.
• Ethische Bedenken: Die Nutzung von KI im Recruiting wirft auch ethische Fragen auf. Es besteht die Gefahr von Verzerrungen, Diskriminierung und Datenschutzverletzungen, wenn KI-Systeme unbeabsichtigt Vorurteile aus den Trainingsdaten übernehmen. Die Entwickler arbeiten ständig daran, die Software zu verbessern, dennoch wird es noch lange dauern, bis solche Gefahren komplett ausgeschlossen werden können. Auch deshalb ist ein menschlicher Check immer ratsam.