Im Recruiting ist es ein weit verbreiteter Irrglaube, dass eine hohe Anzahl an Bewerbungen automatisch zu besseren Chancen führt, die ideale Besetzung für eine offene Stelle zu finden. Doch in der Realität zeigt sich immer wieder: Nicht die Menge der Bewerbungen zählt, sondern deren Qualität. In diesem Blog-Beitrag lesen Sie, warum wenige, aber qualifizierte Bewerbungen wertvoller sind als viele unqualifizierte Bewerbungen, und welche Methoden Ihnen dabei helfen, passende Kandidat/-innen zu finden.

Eine aktuelle Studie von Stepstone zeigt, dass 78% der Personalverantwortlichen in Deutschland der Meinung sind, dass die Qualität der Bewerbungen wichtiger ist als deren Quantität. Diese Erkenntnis wird durch eine weitere Studie von LinkedIn untermauert, die zeigt, dass Unternehmen, die auf qualifizierte Bewerbungen setzen, 50% schneller die passende Besetzung für ihre offenen Stellen finden. Qualifizierte Bewerbungen sparen also sowohl Zeit als auch Ressourcen. Eine hohe Anzahl an unqualifizierten Bewerbungen führt oft zu einem zeitaufwändigen und ineffizienten Auswahlprozess. Personalverantwortliche müssen zahlreiche ungeeignete Kandidat/-innen sichten, was den Rekrutierungsprozess verlängert und die Kosten in die Höhe treibt.

Traditionelle Methoden wie Printanzeigen, Online-Jobbörsen und selbst Social Media haben ihre Berechtigung und erreichen eine hohe Zahl an Menschen, garantieren aber nicht immer den Erfolg bei der Suche nach qualifizierten Talenten. Hier einige Gründe, warum diese Kanäle oft nicht ausreichen:

Printanzeigen und Online-Jobbörsen erreichen eine breite Masse, was zu einem hohen Streuverlust führt. Die Anzeigen werden von vielen Menschen gesehen, von denen jedoch nur ein kleiner Prozentsatz tatsächlich qualifiziert und an der Stelle interessiert ist.

Selbst Social Media Plattformen, die gezieltes Targeting ermöglichen, haben ihre Grenzen. Es ist schwierig, sicherzustellen, dass Ihre Anzeige genau die richtigen Kandidat/-innen erreicht, da viele qualifizierte Fachkräfte möglicherweise nicht an Ihrer Stelle interessiert sind oder Ihre Anzeige nicht sehen. Außerdem beschränken Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Social Media Kanäle selbst immer stärker die Targeting-Möglichkeiten.

Klassische Jobbörsen richten sich hauptsächlich an Menschen, die aktiv auf Jobsuche sind. Viele der besten Talente sind jedoch passiv suchend, d.h., sie sind zwar offen für neue Möglichkeiten, suchen aber nicht aktiv nach einem neuen Job, da sie bereits eine Stelle haben. Diese passiven Kandidat/-innen werden durch traditionelle Methoden oft nicht erreicht.

Um die besten Talente zu finden, sollten Sie auf Strategien setzen, die über traditionelle Methoden hinausgehen. Eine der effektivsten Methoden ist Active Sourcing, das auch von schnelleStelle.de angeboten wird.

Active Sourcing bedeutet, dass Personalverantwortliche proaktiv auf Kandidat/-innen zugehen, anstatt darauf zu warten, dass diese sich bewerben. Durch gezielte Ansprache und persönliche Kontakte können Sie qualifizierte Fachkräfte erreichen, die möglicherweise nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für neue Herausforderungen. Active Sourcing umfasst im Allgemeinen die Nutzung von Netzwerken wie LinkedIn oder Xing, die Teilnahme an Fachveranstaltungen und die direkte Ansprache potenzieller Kandidat/-innen.

Headhunter sprechen ebenfalls gezielt Talente an, meist auf Führungsebene. Auch Bewerbungsgespräche werden beim Headhunting oft noch zusätzlich durchgeführt. Dafür wird meiste eine Provision vom zukünftigen Gehalt der einzustellenden Person genommen - was die Dienstleistung oft sehr kostenintensiv macht.

Im Recruiting kommt es nicht auf die Menge der Bewerbungen an, sondern auf deren Qualität. Eine qualifizierte Bewerbung spart Zeit, Ressourcen und führt schneller zur idealen Besetzung einer offenen Stelle. Traditionelle Methoden wie Printanzeigen, Online-Jobbörsen und Social Media bieten zwar eine breite Reichweite, haben aber oft hohe Streuverluste und erreichen nicht immer die qualifiziertesten Kandidat/-innen.

Setzen Sie daher auf moderne und proaktive Methoden wie Active Sourcing, um gezielt qualifizierte Talente anzusprechen. Gemeinsam mit unseren Expertinnen und Experten von schnelleStelle.de können Sie Ihre Recruiting-Strategie noch effizienter machen - nutzen Sie dafür unsere aktuelle Sommer-Aktion mit Active Sourcing:

Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.