https://www.schnellestelle.de/de/rss.xmlRecent content in Wir nehmen Ihr Recruiting in die Hand! on Wir schalten Ihre Stellenanzeigen!Hugo -- gohugo.iode-deWed, 03 Mar 2021 00:00:00 +0000/de/post/2021-03-01-partner-des-monats-jobs.de-jobscout24/Mon, 01 Mar 2021 00:00:00 +0000/de/post/2021-03-01-partner-des-monats-jobs.de-jobscout24/“JobScout24” oder doch “JOBS(de)”?! Beides ist richtig und deutet auf einen effektiven Partner unseres Netzwerks hin. Wir, als Ihr premium Recruiting-Dienstleister, sind stets bemüht Ihnen ein möglichst breitgefächertes Angebot an Reichweite-Optionen für die Verbreitung Ihrer Vakanzen anzubieten. Dazu gehört auch unser langjähriger Partner JOBS(de), früher nur unter dem Namen ‘JobScout24’ bekannt. Warum sich dieses Portal für Sie lohnt und was Sie bei einer Schaltung erwarten können, erfahren Sie im Folgenden./de/post/2021-02-16-storytelling-geschichten-erz%C3%A4hlen-f%C3%BCr-ihr-recruiting/Tue, 16 Feb 2021 00:00:00 +0000/de/post/2021-02-16-storytelling-geschichten-erz%C3%A4hlen-f%C3%BCr-ihr-recruiting/SchnelleStelle.de berät Sie jederzeit gern rund um das Thema Recruitingvorhaben. Ein Tipp, den wir dabei unseren Kunden stets mit auf den Weg geben, ist, die Vorzüge des Unternehmens richtig zu präsentieren. Beispielsweise mittels Storytelling, welches wir Ihnen im folgenden Beitrag näher vorstellen möchten. Was ist Storytelling? Wer sich in der Welt des Marketings aufhält, ist zwangsläufig schon einmal über den Begriff “Storytelling” gestolpert. Wortwörtlich übersetzt bedeutet er nichts anderes als “Geschichten erzählen” - allerdings handelt es sich hier keinesfalls um einfache Gute-Nacht-Geschichten, die vor dem zu Bett gehen vorgelesen werden./de/post/2021-02-02-von-babyboomer-bis-generation-z/Tue, 02 Feb 2021 00:00:00 +0000/de/post/2021-02-02-von-babyboomer-bis-generation-z/Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern sollte man beachten, dass nicht alle Kandidaten auf den gleichen Kanälen zu erreichen sind. Von Printanzeigen, über Radiospots und Online-Jobbörsen, bis zu Social-Media- und Influencer-Kampagnen können verschiedene Personengruppen unterschiedlich gut erreicht werden. Das liegt auch an den verschiedenen Generationen, denen die potenziellen Mitarbeiter angehören. Doch welche Generationen gibt es und wie spricht man diese am besten an? Was sind Generationen? Der Begriff “Generationen” stammt aus der Bevölkerungswissenschaft und beschreibt eine Gruppe von Personen, die innerhalb eines Bereiches von Jahren geboren worden sind./de/post/2021-01-12-candidate-experience/Tue, 12 Jan 2021 00:00:00 +0000/de/post/2021-01-12-candidate-experience/Qualifizierte Mitarbeiter sind von zentraler Bedeutung für ein Unternehmen. In den meisten Fällen sind sie maßgeblich dafür verantwortlich, ob ein Unternehmen erfolgreich ist. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, sollten Arbeitgeber deshalb dafür sorgen, bei Bedarf neue geeignete Mitarbeiter für das Unternehmen zu gewinnen. Mit einer guten Candidate Experience können sich Unternehmen dabei einen Wettbewerbsvorteil sichern. Was ist Candidate Experience? Der Stellenwert von Candidate Experience nimmt für Unternehmen immer mehr zu./de/post/2020-12-08-und-der-gewinner-ist-...-die-besten-jobportale-2020/Tue, 08 Dec 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-12-08-und-der-gewinner-ist-...-die-besten-jobportale-2020/Zusammen mit dem Institute for Competitive Recruiting bewertet das Portal Jobboersencheck.de anhand von tausenden Feedbacks jährlich die Jobportale in Deutschland. Auch dieses Jahr wurde ein Ranking auf Grundlage von über 14.000 Arbeitgeber- und mehr als 53.000 Bewerber-Feedbacks erstellt. Die Portale mit den besten Bewertungen erhalten das Gütesiegel “Deutschlands beste Jobportale 2020”. Die Oscars der Jobportale Die Verleihung des Gütesiegels “Deutschlands beste Jobportale” wurde Mitte Oktober im Rahmen des ICR Recruiting Days verliehen./de/post/2020-11-02-mobile-recruiting.-mit-dem-smartphone-neues-personal-finden./Mon, 02 Nov 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-11-02-mobile-recruiting.-mit-dem-smartphone-neues-personal-finden./57 Millionen Menschen in Deutschland nutzen ein Smartphone - Tendenz steigend. Die Nutzergruppe ist dabei sehr vielfältig. Nutzer aller Altersgruppen und Gesellschaftsschichten verwenden ihr Smartphone für zahlreiche Tätigkeiten. Doch welche Bedeutung haben die mobilen Endgeräte dabei für das Recruiting? Und was genau ist Mobile Recruiting? Mobile Endgeräte Seit der Etablierung der ersten Smartphones im Jahr 2010 hat sich das kleine Universal-Gerät in Deutschland und weltweit bemerkenswert verbreitet. 2019 wurden 22,4 Millionen Smartphones in Deutschland verkauft./de/post/2020-10-12-gehaltsangaben-und-gehaltsprognosen-in-stellenanzeigen./Mon, 12 Oct 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-10-12-gehaltsangaben-und-gehaltsprognosen-in-stellenanzeigen./Wird das der neue Standard und welche Vorteile bietet es? Welche Punkte sind für Bewerber/innen wichtig, wenn sie sich auf Jobsuche begeben? Im Mittelpunkt steht dabei natürlich der Job an sich. Darüber hinaus spielen Standort, Arbeitgeber und Gehalt eine wichtige Rolle bei der Entscheidung. Eine klassische Stellenanzeige enthält in der Regel aber nur drei der vier genannten Punkte. Eine Gehaltsangabe ist häufig nicht angegeben. Wieso? Und wird sich das demnächst ändern?/de/post/2020-09-29-green-recruiting.-mit-nachhaltigkeit-neues-personal-finden./Tue, 29 Sep 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-09-29-green-recruiting.-mit-nachhaltigkeit-neues-personal-finden./Unverpackt-Läden, verbesserte Wärmedämmung und Elektroautos - alles Maßnahmen in unterschiedlichen Bereichen, die zu mehr Nachhaltigkeit, Umwelt-, wie auch Klimaschutz beitragen. Auch im Bereich Recruiting ist es möglich nachhaltig zu arbeiten sowie grüne Maßnahmen zu etablieren, und sich damit einen Wettbewerbsvorteil aufzubauen. Was ist Green Recruiting? Das Ziel von Green Recruiting (dt. “grüne Rekrutierung”) ist es, nachhaltig zu rekrutieren und durch das damit verbundene grüne Unternehmensimage attraktiver für potenzielle Mitarbeiter/innen zu sein./de/post/2020-09-23-active-sourcing-kann-man-das-essen/Wed, 23 Sep 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-09-23-active-sourcing-kann-man-das-essen/Nein! Lieber nicht ;) Aber man sollte Active Sourcing definitiv auf dem Schirm haben in Sachen Personalgewinnung! Haben auch Sie Stellen, die sich nur schwer oder sogar gar nicht besetzen lassen? Vielleicht ist die proaktive Kandidatenansprache dann genau das Richtige für Sie: Was ist Active Sourcing? Active Sourcing, teils auch Talent Sourcing oder Direct Search genannt, ist ein Konzept der Personalbeschaffung, bei dem Unternehmen proaktiv nach geeigneten Talenten suchen und diese ansprechen./de/post/2020-06-24-wie-erfolgt-die-auswahl-geeigneter-kan%C3%A4le-und-welche-unterschiede-gibt-es/Wed, 24 Jun 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-06-24-wie-erfolgt-die-auswahl-geeigneter-kan%C3%A4le-und-welche-unterschiede-gibt-es/Zuerst geht es um die genaue Unterscheidung der einzelnen Kanäle. Folgende Unterscheidung lässt sich grundlegend festhalten: Generalisten: Hierbei handelt es sich um allgemeine Jobbörsen. Diese decken alle Berufskategorien und Branchen, unabhängig von Region oder Land, ab. Diese Art Jobbörsen erzeugen meist einen sehr hohen Traffic und bilden somit eine solide Grundlage für die Schaltung von Stellenanzeigen. Spezialportale: Wie der Namen schon sagt, ist diese Art von Portalen auf spezifische Jobs und Stellenausschreibungen spezialisiert./de/post/2020-06-16-was-kostet-die-ver%C3%B6ffentlichung-einer-stellenanzeige-auf-online-jobb%C3%B6rsen/Tue, 16 Jun 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-06-16-was-kostet-die-ver%C3%B6ffentlichung-einer-stellenanzeige-auf-online-jobb%C3%B6rsen/Der Blumenstrauß bei der Auswahl der passenden Jobbörse für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen ist sehr groß und vor allem bunt. Allgemein unterscheidet man bei den Portalen nach Generalisten, Spezialportalen (Nischen-Jobbörsen), regionalen Jobbörsen und Business-Netzwerken. Während die einen alle Berufskategorien abdecken, spezialisieren sich die anderen auf eine klar definierte Branche oder setzen einen regionalen Fokus. Diese verschiedenen Charakteristika der Jobbörsen führen dazu, dass auch unterschiedliche Preise aufgerufen werden, sodass man bei Online-Jobbörsen sehr viel Budget liegen lassen kann./de/post/2020-05-05-was-recruiting-vom-online-marketing-lernen-kann/Tue, 05 May 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-05-05-was-recruiting-vom-online-marketing-lernen-kann/Die Aufgaben von Recruitern sind in der heutigen Zeit sehr vielfältig und vor allem essentiell für jedes Unternehmen. Denn Personalverantwortliche sind für die wichtigste Ressource zuständig - nämlich die eigenen Mitarbeiter und die, die es potentiell werden könnten. Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel. Während sich vor wenigen Jahren Unternehmen kaum vor Bewerbern retten konnten, ohne einen riesigen Aufwand zu betreiben, dreht sich diese Situation nun genau ins Gegenteil./de/post/2020-03-31-remote-recruiting-digitale-m%C3%B6glichkeiten-im-recruiting-prozess/Tue, 31 Mar 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-03-31-remote-recruiting-digitale-m%C3%B6glichkeiten-im-recruiting-prozess/Außergewöhnliche Situationen erfordern auch außergewöhnliche Maßnahmen. Nun ist die Tatsache im Home Office zu arbeiten nicht für jeden völliges Neuland, doch einige Arbeitnehmer müssen sich nun erst einmal zurechtfinden. Darunter zählen natürlich auch Recruiter. Natürlich kennen sich viele Personalverantwortliche bereits bestens aus in der digitalen Landschaft, vor allem wenn es darum geht neue Kandidaten anzusprechen und Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Job-Portale (StepStone, Monster & Co.), Social Media- (Facebook, Instagram, Snapchat) und Business-Netzwerke (Xing, LinkedIn) sind bekannte, reichweitenstarke Kanäle um potentielle Bewerber zu erreichen, unabhängig von Home Office und Krisenzeiten./de/post/2020-03-09-coronavirus-job-wie-sch%C3%BCtze-ich-meine-mitarbeiter-am-besten/Mon, 09 Mar 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-03-09-coronavirus-job-wie-sch%C3%BCtze-ich-meine-mitarbeiter-am-besten/Aktuell in aller Munde: Das Coronavirus! Tipps für die persönliche Hygiene und Ratschläge, um die Lebensmittelversorgung im Ernstfall sicherzustellen, gibt es allerhand. Doch wie können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter schützen? Hier erhalten Sie einen Überblick zu möglichen Präventivmaßnahmen: 1. Wie kann ich meine Mitarbeiter vor einer Ansteckung schützen? Zunächst sollten Sie sich fragen, ob Sie selbst und Ihre Kollegen bereits über alle effektiven Hygiene-Schutzmaßnahmen informiert sind. Hierzu gehören: Regelmäßiges Händewaschen mit Seife - mindestens 20 Sekunden Nicht mit den Fingern ins Gesicht fassen Niesen und husten sollte in die Armbeuge erfolgen, nicht in die Hand Taschentücher sind nach einmaliger Benutzung in einem geschlossenen Behälter zu entsorgen Verzicht auf Händeschütteln Mindestens 1,5 m Abstand zu Personen mit Erkältungssymptomen Vermeiden von Menschenansammlungen Ausgiebiges Lüften der Räumlichkeiten Häufig berührte Oberflächen, bspw./de/post/2020-02-14-home-office-was-bei-der-heimarbeit-zu-beachten-ist/Fri, 14 Feb 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-02-14-home-office-was-bei-der-heimarbeit-zu-beachten-ist/In Zeiten der voranschreitenden Digitalisierung des Arbeitsmarkts rückt auch die Arbeit in den eigenen vier Wänden immer mehr in den Fokus vieler Arbeitnehmer. Die Heimarbeit erspart den teils weiten Arbeitsweg und kann für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Doch welche rechtlichen Rahmenbedingungen müssen für die Arbeit im Home-Office gegeben sein? Unser Ratgeber klärt Sie auf. Unter welchen Voraussetzungen ist es möglich, Home-Office zu machen? Grundsätzlich besteht in Deutschland kein rechtlicher Anspruch auf die Arbeit aus dem Home-Office./de/post/2020-02-06-benefits-was-wollen-mitarbeiter-wirklich/Thu, 06 Feb 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-02-06-benefits-was-wollen-mitarbeiter-wirklich/Nachdem im letzten Blogbeitrag diskutiert wurde, welche Benefits heutzutage typischerweise von Arbeitgebern angeboten werden, ist es nun an der Zeit auch die andere Seite zu beleuchten. Was wünschen sich die Mitarbeiter eigentlich? Bestehen Abweichungen zwischen Angebot und Nachfrage? Hier erfahren Sie mehr: Der laut dem Bundesverband für Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien weitverbreitetste Benefit ist die kostenfreie Getränkeversorgung, bspw. durch Mineralwasser, Kaffee und Tee. Immerhin 92 Prozent der Arbeitgeber haben diese Leistung bereits im Unternehmen integriert./de/post/2020-01-27-gratis-getr%C3%A4nke-und-flexible-arbeitszeiten-selbstverst%C3%A4ndlich-in-2020/Mon, 27 Jan 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-01-27-gratis-getr%C3%A4nke-und-flexible-arbeitszeiten-selbstverst%C3%A4ndlich-in-2020/Sie haben Probleme bei der Personalbeschaffung und können viele Stellen nicht besetzen? Vielleicht bieten Sie den potentiellen Mitarbeitern zu wenig. Finden Sie in diesem Beitrag heraus wie attraktiv Sie im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in Deutschland auf Arbeitnehmer wirken! Der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien, kurz bitkom, veröffentlichte zum Jahresbeginn 2020 brandneue Informationen zum Thema Arbeitgeberleistung. Die Daten stammen aus einer repräsentativen Umfrage von 856 Personalverantwortlichen und Geschäftsführern von Unternehmen aller Branchen./de/post/2020-01-16-wo-fachkr%C3%A4fte-kein-mangel-sind/Thu, 16 Jan 2020 00:00:00 +0000/de/post/2020-01-16-wo-fachkr%C3%A4fte-kein-mangel-sind/Ein Besuch bei schnelleStelle.de Was für manche nur eine aufgebauschte Worthülse ist, bedeutet für andere harte Realität: Der Fachkräftemangel. Viele Unternehmen und Institutionen haben genau damit zu kämpfen. Ihnen fehlt einfach das passende Personal. Zum Glück gibt es für derartige Probleme die richtigen Ansprechpartner: Wie zum Beispiel Marco Erbe und sein Team bei schnelleStelle.de. Sein Unternehmen stellt den Schnittpunkt zwischen Arbeitnehmer:in und Arbeitgeber:in dar, hier findet digitales und kundenzentriertes Recruiting statt./de/post/2019-12-13-warum-sie-an-weihnachten-rekrutieren-sollten/Fri, 13 Dec 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-12-13-warum-sie-an-weihnachten-rekrutieren-sollten/Nutzen Sie die Magie der Weihnachtsfeiertage für Ihr erfolgreiches Recruiting! Insbesondere in diesen Tagen bietet sich eine Stellenschaltung oder andere Recruiting-Maßnahmen wie Active Sourcing an! Weshalb? Menschen kommen zur Ruhe und haben Zeit für die Stellensuche, Prioritäten werden verlagert, das vergangene Jahr wird reflektiert und berufliche Zukunftspläne werden geschmiedet. Da wären zum Einen die Lieben, welche man um sich haben möchte und zugleich zeigen möchte, wie wichtig Sie für einen selbst sind./de/post/2019-12-02-das-sch%C3%B6nste-an-weihnachten-das-weihnachtsgeld/Mon, 02 Dec 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-12-02-das-sch%C3%B6nste-an-weihnachten-das-weihnachtsgeld/Das liebe Weihnachtsgeld - Keiner möchte es missen und doch ist es leider keine Selbstverständlichkeit. Wer erhält eigentlich das Meiste und wer geht komplett leer aus? Gibt es Unterschiede zwischen den Regionen und Branchen oder wird das 13. Gehalt relativ homogen verteilt? Hier erfahren Sie mehr: Das Internetportal der Hans-Böckler-Stiftung lohnspiegel.de befragte zwischen Anfang 2018 und Oktober 2019 zahlreiche Beschäftigte in ganz Deutschland zu der geliebten Sonderzahlung kurz vor Weihnachten. Etwa 139./de/post/2019-11-25-recruitainment-spielerisch-zum-recruitingerfolg/Mon, 25 Nov 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-11-25-recruitainment-spielerisch-zum-recruitingerfolg/Erfahren Sie in diesem Beitrag wie Sie spielerisch potentielle Arbeitnehmer auf sich aufmerksam machen können. Was ist Recruitainment? Das Wort Recruitainment setzt sich aus den Begriffen Recruiting sowie Entertainment zusammen und wird typischer Weise in der Personalgewinnung, dem Personalmarketing oder im Employer Branding eingesetzt. Es handelt sich um eine spielerische Methode, deren Ziel es ist, Arbeitgeber und (potenzielle) Arbeitnehmer miteinander bekannt zu machen und herauszufinden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll und aussichtsreich wäre./de/post/2019-09-03-bewerber-qualit%C3%A4t-durch-video-recruiting/Tue, 03 Sep 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-09-03-bewerber-qualit%C3%A4t-durch-video-recruiting/Aktuell gibt es eine Million offene Stellen in Deutschland. Wer offene Stellen zügig und nachhaltig besetzen möchte, kommt an modernen Personalmarketing-Maßnahmen nicht vorbei. Im digitalen Zeitalter zählen dazu insbesondere der Einsatz von Recruiting-Videos sowie deren gezielte Verbreitung über geeignete Social-Media-Kanäle. Der seit vielen Jahren prognostizierte Fachkräftemangel ist längst Wirklichkeit geworden. Und er fordert im Alltag eines Human Resources Manager vor allem zwei Dinge: hundertprozentigen Einsatz – und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen./de/post/2019-08-19-proaktives-recruiting-kein-weg-f%C3%BChrt-mehr-daran-vorbei/Mon, 19 Aug 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-08-19-proaktives-recruiting-kein-weg-f%C3%BChrt-mehr-daran-vorbei/Post & Pray. Proaktiv. Active Sourcing. - Was steckt eigentlich hinter dem ganzen Fachjargon-Dschungel? Warum “Post & Pray” nicht mehr die einzige Lösung ist? Die Bezeichnung “Post & Pray” beschreibt die vorherrschende Meinung vieler konservativer Personaler, dass es ausreichend sei eine Stellenanzeige zu veröffentlichen und auf Bewerbungen zu warten, um alle Stellen erfolgreich besetzen zu können. Demografischer Wandel sowie der Fachkräftemangel lassen allerdings die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften ansteigen. Der Wettbewerb um gute Mitarbeiter nimmt somit stetig zu./de/post/2019-08-15-dauerhaften-personalbedarf-erfolgreich-bek%C3%A4mpfen/Thu, 15 Aug 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-08-15-dauerhaften-personalbedarf-erfolgreich-bek%C3%A4mpfen/Ihr Unternehmen leidet unter dauerhaftem Personalmangel? Sie haben so schon alle Hände voll zu tun und nicht die Zeit, um immer wieder erneut auf Personalsuche zu gehen? Ganz einfach geht’s mit den flexiblen Jahresanzeigen. Im April berichtete die Agentur für Arbeit von bundesweit insgesamt 21.067 unbesetzten Stellen in der Gastronomiebranche. Der Hotellerie-Branche ergeht es mit weiteren 8.111 offenen Vakanzen nicht viel besser. Auch viele weitere Wirtschaftszweige sind betroffen. Im Bereich der Pflegeberufe beispielsweise, warten aktuell etwa 24./de/post/2019-08-06-azubis-wanted-keine-macht-dem-nachwuchsmangel/Tue, 06 Aug 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-08-06-azubis-wanted-keine-macht-dem-nachwuchsmangel/Auch Sie leiden unter der Problematik viele Ausbildungsstellen nicht besetzen zu können? Die Bewerberzahlen werden jedes Jahr geringer? Mit diesem Problem stehen Sie nicht alleine da, vielen Betrieben ergeht es leider sehr ähnlich: Aktuellen Schätzungen des Deutschen Industrie- und Handelskammertags (DIHK) zufolge, sind noch etwa 240.000 Ausbildungsstellen unbesetzt für das kommende Lehrjahr ab Herbst 2019. Zwar ist in einigen Unternehmen die Suche noch im vollen Gange, allerdings rückt der Herbst mit großen Schritten näher und viele Schulabsolventen haben bereits Ihre Entscheidung für den weiteren Lebensweg getroffen./de/post/2019-07-19-wenn-flei%C3%9F-unproduktiv-macht-angewohnheiten-zum-abstellen/Fri, 19 Jul 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-07-19-wenn-flei%C3%9F-unproduktiv-macht-angewohnheiten-zum-abstellen/Mithilfe der Anzeigenschaltung bei schnelleStelle.de konnten Sie bereits einige High-Potentials für Ihr Unternehmen finden. Ihr Team strotzt deshalb nur so vor Tatendrang und Motivation - Doch was, wenn genau das Ihrer Produktivität schadet? Fleiß ist eine Eigenschaft, die sich bei jedem Angestellten gewünscht wird. Leider kann er jedoch genau den gegensätzlichen Effekt haben, wenn ein Mitarbeiter zu fleißig ist. Viele kleine, sogar alltägliche Gewohnheiten, die faktisch von einem hohen Engagement zeugen, schleichen sich unbemerkt ein und können Sie selbst oder Ihre Kollegen von der eigentlich Arbeit abhalten./de/post/2019-07-08-diese-6-fragen-bringen-jeden-manager-ins-schwitzen/Mon, 08 Jul 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-07-08-diese-6-fragen-bringen-jeden-manager-ins-schwitzen/Führungspositionen in Unternehmen zu besetzen, ist immer eine herausfordernde Angelegenheit. Wie passt die Führungskraft zur Aufgabe, zum Team und zum Unternehmen? Hier werden Weichen für die Zukunft gestellt. Nachdem Sie durch das Führungskräfte+-Paket von schnelleStelle.de geeignete Bewerber generieren konnten, gilt es den Besten unter ihnen auszuwählen. Die folgenden Fragestellungen setzen potentielle Manager auf den Prüfstand und ermöglichen Ihnen einen realistischen Einblick in ihr Führungsverhalten: Was können Ihre Mitarbeiter von Ihnen lernen?/de/post/2019-07-01-was-google-for-jobs-kann-und-was-nicht/Mon, 01 Jul 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-07-01-was-google-for-jobs-kann-und-was-nicht/Google for Jobs wurde in den letzten Wochen viel thematisiert. Von vielen Seiten wurde vermutet, dass die neue Suchmaschine einiges auf dem Stellenmarkt revolutionieren wird. Nachdem nun das Tool seit einigen Wochen online verfügbar ist, haben unsere Anzeige-Experten mal genauer hingeschaut und sowohl Vor- als auch Nachteile identifiziert. Userfreundlichkeit Google for Jobs ist für Arbeitnehmer wirklich sehr einfach zu benutzen. Sie müssen lediglich auf die gewohnte Google-Startseite den gewünschten Stellentitel zusammen mit einem Stichwort wie “Job” eingeben und schwupps erhalten Sie die gesuchten Vakanzen./de/post/2019-06-17-einfach-und-kostenlos-zum-professionellen-firmenvideo-wir-zeigen-ihnen-wie./Mon, 17 Jun 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-06-17-einfach-und-kostenlos-zum-professionellen-firmenvideo-wir-zeigen-ihnen-wie./Monster, bekannt als eine der größten Jobbörsen, zeigt sich von seiner innovativen Seite und hat eine App herausgebracht um hochwertige Videos für Stellenanzeigen zu erstellen: Monster Studios. Die App verspricht kinderleicht, innerhalb kurzer Zeit hochwertige Recruiting-Videos erstellen zu können und das kostenfrei. Klingt zu schön um wahr zu sein? Wir haben den Selbstversuch gewagt… Nach dem Download führt die App Sie Schritt für Schritt durch den Video-Erstellungs-Prozess. Mithilfe einer praktischen Teleprompter-Funktion lässt sich der Sprechtext gezielt vorbereiten und während der Aufnahme darstellen./de/post/2019-06-14-firmenlauf-2019/Fri, 14 Jun 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-06-14-firmenlauf-2019/Auch dieses Jahr tritt das Markkleeberger Unternehmen schnelleStelle.de wieder als Sponsor und Namensgeber für den 12. schnelleStelle.de Firmenlauf Leipzig auf. Um die 19.000 Teilnehmer werden am Mittwoch an der Leipziger Kleinmesse erwartet. Firmen aus ganz Deutschland haben sich angemeldet und kämpfen gemeinsam um den Sieg. Auf der rund 5 km langen Strecke geht es, ganz anders als vom Namen zu erwarten, nicht um Schnelligkeit sondern darum, den Arbeitsalltag einmal zu vergessen und in lockerer Atmosphäre mit den Kollegen ein einzigartiges Event zu erleben./de/post/2019-06-05-nutzung-der-methode-lego-serious-play-bei-der-bewerberauswahl/Wed, 05 Jun 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-06-05-nutzung-der-methode-lego-serious-play-bei-der-bewerberauswahl/Ein Hauptfeld der Personalarbeit ist das Thema Recruiting. Die Aufmerksamkeit potentieller Mitarbeiter auf das eigene Unternehmen zu lenken, gelingt in der Regel Firmen mit einer starken Arbeitgebermarke und überzeugendem Personalmarketing leichter als anderen. Beliebte Methoden, den Bewerber dann kennenzulernen und hinsichtlich der Eignung im Team und auf die zu besetzende Stelle zu testen, sind das Vorstellungsgespräch oder das Assessment-Center. Das klassische Vorstellungsgespräch ist geprägt von einer “Frage-Antwort-Frage…”-Pingpong-Mentalität. Mit Nutzung der Methode LEGO® Serious Play® im Vorstellungsgespräch haben Sie zum einen die Chance, den Bewerber hinsichtlich der Passgenauigkeit auf die zu besetzende Stelle genauer zu prüfen./de/post/2019-05-25-die-6-entscheidenden-bausteine-einer-stellenanzeige/Sat, 25 May 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-05-25-die-6-entscheidenden-bausteine-einer-stellenanzeige/Sie veröffentlichen Ihre Vakanzen in allen denkbaren Kanälen und dennoch erhalten Sie kaum Bewerbungen? Vielleicht liegt es an der Stellenanzeige selbst! Aufbau und Inhalt sind maßgeblich entscheidend für den Erfolg einer Schaltung. Hier erfahren Sie worauf Sie achten sollten: Die Stellenanzeige ist quasi der erste Kontaktpunkt zwischen Bewerber und Unternehmer, umso wichtiger ist deshalb der erste Eindruck. Viele Bewerber gehen allerdings bereits beim Lesen der Anzeige verloren. Weshalb? Durch den Beschreibungstext wird unmittelbar deutlich, ob ein Arbeitgeber sich wirklich um seine potentiellen Mitarbeiter bemüht oder ob er nur Standardfloskeln runterbetet./de/post/2019-05-13-die-5-wichtigsten-soft-skills-der-gegenwart/Mon, 13 May 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-05-13-die-5-wichtigsten-soft-skills-der-gegenwart/Beim Rekrutieren achten Sie ausschließlich auf die Dauer der Berufserfahrung, bisherige Aufgabenfelder, Fachkenntnisse und dergleichen? Falsch! Obwohl diese Aspekte durchaus relevant sind, sollten Sie heutzutage genauso auf folgende Soft Skills achten, bevor Sie jemanden einstellen. Durch zunehmende Automatisierung und künstliche Intelligenz nehmen uns Roboter und Computer immer mehr Arbeit ab. Hard Skills, wie fachliches Wissen beispielsweise, können durch Software mittlerweile spielend leicht ersetzt werden. Darum sind es vor allem die Soft Skills, auf die geachtet werden sollte - sie entscheiden uns von der Maschine und können daher einen menschlichen Mitarbeiter besonders wertvoll für das Unternehmen machen./de/post/2019-05-06-durch-outsourcing-schneller-rekrutieren/Mon, 06 May 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-05-06-durch-outsourcing-schneller-rekrutieren/Dass sich der einstige Arbeitgebermarkt zwischenzeitlich zum Arbeitnehmermarkt entwickelt hat, ist schon seit Langem kein Geheimnis mehr - Fachkräftemangel soweit das Auge reicht. Aber was tun, um schnellstmöglich neue Talente zu finden und für sich zu gewinnen? Recruitment Process Outsourcing bietet eine Lösung! Viele Unternehmen leiden unter dem Problem, dass sie mit Hilfe von passiven Rekrutierungswegen nicht mehr ausreichend geeignete Fachkräfte finden. Häufig handelt es sich dabei um Spezialistenstellen, welche besondere Qualifikationen erfordern und die entsprechenden Berufsgruppen deshalb so gefragt sind, dass sie kaum selbst aktiv auf Jobsuche sind./de/post/2019-04-29-homeoffice-machts-m%C3%B6glich-arbeiten-auf-teneriffa/Mon, 29 Apr 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-04-29-homeoffice-machts-m%C3%B6glich-arbeiten-auf-teneriffa/Wie ist es eigentlich dauerhaft im Homeoffice zu arbeiten? Fehlen Vorgesetzte und Kollegen? Welche Herausforderungen gibt es bei der Arbeit im Ausland? Wir haben einen Homeoffice-Arbeitnehmer auf Teneriffa befragt! Die Idee Wie kamst du auf die Idee Homeoffice auf Teneriffa zu machen? Das hängt damit zusammen, dass meine Partnerin gebürtige Spanierin ist und ursprünglich von Teneriffa kommt. Nach zwei Jahren in Deutschland sagte sie, dass Sie Deutschland verlassen und zurück nach Teneriffa gehen wird./de/post/2019-04-23-homeoffice-steuerrecht-datenschutz-arbeitszeitgesetz/Tue, 23 Apr 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-04-23-homeoffice-steuerrecht-datenschutz-arbeitszeitgesetz/Wie bereits in unserem ersten Beitrag zum Thema Homeoffice thematisiert, wird dieses Jahr ein neues Gesetz zur Homeoffice-Regelung eingeführt. Daraus ergeben sich vielerlei Fragen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Ist der Arbeitsplatz Zuhause steuerlich absetzbar? Was muss beim Thema Datenschutz alles beachtet werden? Gilt das Arbeitszeitgesetz? Hier erfahren Sie mehr: Steuerrecht & Homeoffice In den meisten Fällen darf leider die Arbeit von Zuhause aus nicht steuerlich abgesetzt werden. Dennoch gibt es hierfür zwei Ausnahmefälle./de/post/2019-04-15-zuhause-ist-es-doch-am-sch%C3%B6nsten-homeoffice-f%C3%BCr-alle/Mon, 15 Apr 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-04-15-zuhause-ist-es-doch-am-sch%C3%B6nsten-homeoffice-f%C3%BCr-alle/Ein neues Gesetz zur Homeoffice-Regelung wird dieses Jahr eingeführt. Aber wie wirkt sich die Heimarbeit tatsächlich auf die Produktivität aus? Und was muss beachtet werden? Hier finden Sie die Antwort: Wie seit Anfang des Jahres bekannt ist, plant das Bundesarbeitsministerium bald den Rechtsanspruch auf Homeoffice in Deutschland einzuführen. Lediglich Arbeitgeber, die belegen können, dass dies aus betrieblichen Gründen für ihre Mitarbeiter nicht möglich ist, werden von der Regelung ausgenommen. Somit könnten laut Staatssekretär Björn Böhning theoretisch immerhin 40% der Arbeitnehmer in Deutschland von Zuhause aus arbeiten./de/post/2019-03-25-fachkr%C3%A4ftemangel-soweit-das-auge-reicht/Mon, 25 Mar 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-03-25-fachkr%C3%A4ftemangel-soweit-das-auge-reicht/Seit der Finanzkrise in 2008 boomt die Wirtschaft in Deutschland wieder und immer mehr neue Jobs werden geschaffen. Was positiv für das Wirtschaftswachstum ist, ist jedoch negativ für den Arbeitsmarkt, denn für die neuen Stellen finden sich kaum noch Arbeitskräfte wie die Daten des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung belegen. Im letzten Quartal 2018 gab es in ganz Deutschland etwa 1,46 Millionen offene Stellen. Damit erhöhte sich die Zahl zum vorigen Quartal um satte 221./de/post/2019-03-15-trendberufe-in-2019-diese-jobs-sind-angesagt/Fri, 15 Mar 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-03-15-trendberufe-in-2019-diese-jobs-sind-angesagt/Welche Jobs sind in 2019 stark im Kommen und welche besonders gefragt? In diesem Beitrag finden sie die Antwort inklusive konkreter Gehaltsangaben von Gehalt.de! Unsere schnelleStelle.de-Experten stehen gerne zur Verfügung und verraten Ihnen wie Sie diese angesagten Berufsgruppen dennoch mit Ihren Stellenanzeigen erreichen. Nachwuchsmangel bei Elektronikern Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für eine Zukunft als Elektroniker - der Handwerksberuf scheint vielen nicht attraktiv genug zu sein. Folglich steigt die Nachfrage rasant./de/post/2019-03-01-gehaltskosten-senken-durch-benefits/Fri, 01 Mar 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-03-01-gehaltskosten-senken-durch-benefits/Neben einer optisch ansprechenden Anzeige von schnelleStelle.de benötigen Sie ebenso gute Argumente, um als potentieller Arbeitgeber zu überzeugen. Eine Auswahl an attraktiven Benefits ist deshalb heutzutage ein Muss, wie eine aktuelle Studie beweist. Laut einer Studie des Wirtschaftsmagazins Capital, der Personalberatung Kienbaum und dem Portal Kununu sind viele Mitarbeiter bereit auf Teile ihres Gehalts zu verzichten, wenn im Gegenzug attraktive Zusatzleistungen angeboten werden. Sowohl HR-Verantwortliche als auch Arbeitnehmer wurden zur Thematik befragt./de/post/2019-02-25-gehaltsangaben-in-stellenanzeigen-wichtig-oder-uninteressant/Mon, 25 Feb 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-02-25-gehaltsangaben-in-stellenanzeigen-wichtig-oder-uninteressant/Unsere schnelleStelle.de-Experten beraten Sie kompetent in Sachen Anzeigendesign und -platzierung, aber welche Inhalte locken eigentlich Bewerber? Wie wirken beispielsweise Gehaltsangaben in der Stellenausschreibung auf Bewerber? - Eine aktuelle Umfrage liefert die Antwort. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es passieren, dass trotz optisch ansprechender Gestaltung nur wenige Bewerbungen auf eine Anzeige eingehen. Um im “War of Talents” dennoch zu bestehen und Bewerber zu animieren, müssen Unternehmen stets nach neuen Wegen der Attraktivitätssteigerung suchen./de/post/2019-02-15-stars-finden-mit-der-star-methode/Fri, 15 Feb 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-02-15-stars-finden-mit-der-star-methode/Ihre Anzeige haben Sie bereits erfolgreich bei schnelleStelle.de geschaltet und auch vielversprechende Bewerbungen erhalten. Nun liegt es an Ihnen, den qualifiziertesten Bewerber zu identifizieren. Eine Methode hierfür ist die sogenannte STAR-Methode - Wir erklären wie sie funktioniert: Was ist die STAR-Methode? Bei der STAR-Methode handelt es sich um eine verhaltensbasierte Interviewtechnik bei Vorstellungsgesprächen. Wie so vieles findet sie ihren Ursprung in den USA. Der durch die Methode vorgegebene Ablauf fragt dabei systematisch das vergangene Arbeitsverhalten des Bewerbers ab:/de/post/2019-02-05-der-unbeliebte-personaler-eine-leidensgeschichte/Tue, 05 Feb 2019 00:00:00 +0000/de/post/2019-02-05-der-unbeliebte-personaler-eine-leidensgeschichte/Personalreferent, HR-Manager, Peoplemanager oder doch Menschenhasser? Über das Problem des HR-lers, es niemanden wirklich recht machen zu können. Die Aufgabe von Personalern ist es eine Brücke zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu bilden. Sie kümmern sich sowohl um die Führung, als auch um die Betreuung des Personals und damit um eine der wichtigsten Ressourcen des Unternehmens. Ihre größte Herausforderung dabei ist der Spagat zwischen Unternehmensinteressen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter1. Diese Problematik lässt sich in allen Funktionen des Personalmanagements wiederfinden - zum Beispiel im Recruiting./de/post/2018-07-12-stepstone-und-die-jobsuche-der-zukunft/Thu, 12 Jul 2018 00:00:00 +0000/de/post/2018-07-12-stepstone-und-die-jobsuche-der-zukunft/Der Markt der Online-Stellenausschreibungen ist ein stetig wachsender und sich entwickelnder Bereich. Neben den technischen Veränderungen sind immer auch die Wünsche und Ansprüche sowohl der ausschreibenden Unternehmen als auch der Jobsuchenden zu berücksichtigen. Und auch diese entwickeln sich ständig weiter. Einige Stellenportale haben dazu schon Schritte in die eine oder andere Richtung gewagt, die Verbesserungen für alle Beteiligten bringen sollen. StepStone analysiert seit vielen Jahren das Suchverhalten und die Wünsche der Jobsuchenden und hat die Ergebnisse mit den Anforderungen der ausschreibenden Unternehmen kombiniert./de/post/2018-01-09-aus-gelb-wird-gr%C3%BCn-schnellestelle.de-als-neuer-namensgeber-f%C3%BCr-den-firmenlauf-am-6.-juni-2018-in-leipzig/Tue, 09 Jan 2018 00:00:00 +0000/de/post/2018-01-09-aus-gelb-wird-gr%C3%BCn-schnellestelle.de-als-neuer-namensgeber-f%C3%BCr-den-firmenlauf-am-6.-juni-2018-in-leipzig/Der Anmeldestart für den schnelleStelle.de Firmenlauf am 6. Juni beginnt bereits morgen. Das Recruiting-Portal schnelleStelle.de löst als neuer Titelsponsor in diesem Jahr die Commerzbank nach zehn Jahren gemeinsamen Weges ab. Ein verändertes Startprozedere sorgt zudem für kürzere Wartezeiten im Startbereich. Am 6. Juni heißt es wieder Laufschuhe schnüren und gemeinsam mit den Kollegen alles geben. Auf bewährten Pfaden fällt der Startschuss für den mittlerweile elften Firmenlauf wieder auf dem Gelände der Kleinmesse./de/post/2017-12-13-in-audito-media-gmbh-ranked-the-number-255th-fastest-growing-company-on-deloitte-2017-technology-fast-500-emea-list/Wed, 13 Dec 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-12-13-in-audito-media-gmbh-ranked-the-number-255th-fastest-growing-company-on-deloitte-2017-technology-fast-500-emea-list/Percent revenue growth 477% during the past 4 years IN AUDITO Media GmbH today announced it ranked 255th on the Deloitte Technology Fast 500™ EMEA list, a ranking of the 500 fastest-growing technology, media, telecommunications, life sciences and energy tech companies in Europe, the Middle East and Africa (EMEA). IN AUDITO Media GmbH grew 477% percent during this period. IN AUDTIO’s chief executive officer, Marco Erbe said We are very proud to be ranked as number 255 on Deloitte´s Technology Fast 500 EMEA list./de/post/2017-11-15-focus-business-in-audito-media-gmbh-z%C3%A4hlt-zu-den-wachstumschampions-2018/Wed, 15 Nov 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-11-15-focus-business-in-audito-media-gmbh-z%C3%A4hlt-zu-den-wachstumschampions-2018/Das ist das Ergebnis einer Studie, für die das Nachrichtenmagazin Focus gemeinsam mit dem Datenunternehmen Statista die deutschen Unternehmen mit dem höchsten Umsatzzuwachs ermittelt hat. Marco Erbe, Geschäftsführer der IN AUDITO Media GmbH, sagt über das erfreuliche Abschneiden: Wir als Unternehmen sind froh, dass wir zu den Wachstumschampions 2018 zählen und wir sind natürlich sehr stolz darauf. Wir arbeiten jeden Tag leidenschaftlich dafür und es scheint, als würden wir einiges richtig machen./de/post/2017-11-15-zweites-jahr-zweite-platzierung/Wed, 15 Nov 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-11-15-zweites-jahr-zweite-platzierung/Am 08. November 2017 wurde die schnelleStelle.de (IN AUDITO Media GmbH) mit dem Deloitte Fast 50 Award ausgezeichnet. Nach dem 11. Rang im vergangenen Jahr ist es uns fast gelungen den Platz in diesem Jahr zu verteidigen. Doch auch der 12. Platz im Jahr 2017, der am schnellsten wachsenden Unternehmen in der Technologiebranche in Deutschland, erfüllt uns sehr mit Stolz. Die Rangliste wird aufgrund des prozentualen Umsatzwachstums über vier Jahre hinweg ermittelt./de/post/2017-11-08-schnellestelle.de-schnellesteam-gehen-2018-gemeinsam-an-den-start/Wed, 08 Nov 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-11-08-schnellestelle.de-schnellesteam-gehen-2018-gemeinsam-an-den-start/Ab dem kommenden Jahr 2018 nun auch im Radsport. Denn dann beginnt die Partnerschaft bei dem sächsischen Radbundesliga Team Ur-Krostitzer. Dort wird schnelleStelle.de direkt als Hauptsponsor geführt. Begonnen hat die gemeinsame Reise allerdings schon früher. Geschäftsführer Marco Erbe und Kapitän/sportl. Leiter Eric Baumann kennen sich schon viele Jahre und sind schon das Ein oder Andere mal zusammen auf dem Rad zu sehen gewesen. Das wird sich in der nächsten Zeit sicher nicht weniger häufig ereignen./de/post/2017-11-06-das-offizielle-firmenticket-des-sc-dhfk-handball-leipzig-schnellestelle.de/Mon, 06 Nov 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-11-06-das-offizielle-firmenticket-des-sc-dhfk-handball-leipzig-schnellestelle.de/Neuigkeiten aus dem Hause schnelleStelle.de. Wir freuen uns, gemeinsam mit dem SC DHfK nicht nur dafür zu sorgen, dass Unternehmen zu Ihren neuen Mitarbeitern finden (und umgekehrt), wir sorgen auch dafür, dass Sie als Unternehmer Ihren Mitarbeitern etwas Gutes tun können. Deshalb haben wir das neue Firmenticket an den Start gebracht. Damit ermöglichen wir interessierten Firmen, jeden Heimspieltag zu ihrem kleinen Firmenevent zu machen. Doch wie funktioniert das? Ganz einfach. Unter scdhfk./de/post/2017-06-22-und-so-schnell-ist-es-auch-schon-wieder-vorbei.-das-war-der-firmenlauf-2017/Thu, 22 Jun 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-06-22-und-so-schnell-ist-es-auch-schon-wieder-vorbei.-das-war-der-firmenlauf-2017/Und wieder bleibt einem nichts Anderes übrig als zu sagen – HUT AB! Und zwar vor allen Organisatoren, Helfern, Beteiligten & Teilnehmern. Die Sportmacher haben es wieder geschafft ein Event-Tag auf die Beine zu stellen, der von A-Z gut durchdacht war und sich sehen lassen kann. Als „offizieller Premium-Partner des Firmenlaufs“ war es uns natürlich ein besonderes Vergnügen erneut am Lauf teilzunehmen und freuen uns sehr ein Teil von mehr als 15./de/post/2017-06-16-der-sc-dhfk-leipzig-hat-mit-einem-seiner-trikotsponsoren-verl%C3%A4ngert./Fri, 16 Jun 2017 00:00:00 +0000/de/post/2017-06-16-der-sc-dhfk-leipzig-hat-mit-einem-seiner-trikotsponsoren-verl%C3%A4ngert./Die Jobbörse wirbt seit zwei Jahren beim Club aus der DKB Handball-Bundesliga (HBL). schnelleStelle.de hat seinen Vertrag als Gold-Sponsor (zweite Ebene) des SC DHfK Leipzig um zwei Jahre bis zum Ende der Spielzeit 2018 / 19 verlängert. Im Zuge der Partnerschaft wirbt die Recruiting-Agentur mit Sitz im sächsischen Markkleeberg unter anderem auf der Trikotbrust unterhalb der Spielernummer des SC DHfK, auf zwei TV-relevanten Bodenklebern in der Arena Leipzig und auf TV-relevanten LED-Banden.