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Ingenieure - maßgeschneidertes Recruiting
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21.04.2023

3 Minuten

Ingenieure - maßgeschneidertes Recruiting

Es ist alles andere als ein Geheimnis: Gut ausgebildete und qualifizierte Leute fehlen überall auf dem Arbeitsmarkt. Auch die Berufsgruppe der Ingenieure bleibt davon nicht verschont. Die Zahl der offenen Stellen hat sich von 2021 auf 2022 um knapp 50% erhöht. Die Gründe sind glasklar: zu wenig Nachwuchs, zu viele ältere Fachkräfte, die in Rente gehen. Selbst wenn viele Unternehmen ihre älteren Fachkräfte wieder reaktivieren.

Aber die Diskussion um das “Warum” hilft im Hier und Jetzt nicht weiter. Langfristig muss der Beruf des Ingenieurs in der Gesellschaft wieder attraktiver gemacht werden. Kurzfristig gesehen müssen Unternehmen jedoch eine Rekrutierungsstrategie entwickeln, die den Anforderungen des Unternehmens und den Fähigkeiten und Erfahrungen der Ingenieure entspricht. Eine sorgfältige Suche und gezielte Ansprache können dazu beitragen, die richtigen Kandidat/-innen zu finden.

Die Berufsgruppe der Ingenieure ist dabei vielfältig und Ingenieure können in einer Vielzahl von Branchen arbeiten, wie Maschinenbau, Elektrotechnik, Bauwesen, Umwelttechnik, Chemieingenieurwesen, Luft- und Raumfahrttechnik, Softwareentwicklung, Materialwissenschaften und vielen anderen. Entscheidend ist, dass Sie Ihr Recruiting maßschneidern, um qualifiziertes Personal für Ihre offene Vakanz zu finden. Hier sind 5 Wege, die sich am besten für die Suche nach Ingenieuren eignen:

  • Online-Jobbörsen: Online-Jobbörsen sind eine beliebte Möglichkeit, um Stellenangebote für Ingenieure zu veröffentlichen und Bewerber zu finden. Bekannte Jobportale wie Indeed, StepStone oder Jobscout24.de bieten eine umfangreiche Reichweite und erleichtern die Suche nach Kandidat/-innen.
  • Fachportale: Für bestimmte Berufsgruppen und Branchen gibt es eigene spezialisierte Jobbörsen online, wo Arbeitgebende und Arbeitnehmende zielgerichtet zusammenfinden. Für die Berufsgruppe der Ingenieure sind das beispielsweise ingenieur.de, jobvector oder bauingenieur24.de.
  • Personalvermittler: Personalvermittler spezialisieren sich oft auf die Rekrutierung von Fachkräften und haben ein umfassendes Netzwerk an qualifizierten Ingenieuren. Sie können dabei helfen, Interessierte zu finden, die genau den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.
  • Social Media: Social-Media-Plattformen wie LinkedIn oder Xing sind ein effektives Werkzeug, um passive Kandidat/-innen zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Eine gezielte Suche nach Profilen von Ingenieuren und eine individuelle Ansprache kann dazu führen, dass diese sich für eine Stelle interessieren. Active Sourcing kann Ihnen dabei helfen.
  • Universitäten und Fachhochschulen: Ingenieure können oft direkt von Universitäten und Fachhochschulen rekrutiert werden. Es macht Sinn, auf dem entsprechenden Karrieremessen, Jobbörsen und andere Veranstaltungen zu gehen, um in Kontakt mit Absolvent/-innen und Studierenden zu treten.

Recruiting-Agenturen wie schnelleStelle.de helfen Ihnen dabei, den perfekten Mix aus diesen Möglichkeiten für Ihre Stelle zusammenzustellen. Gerade für Ingenieure bietet sich dafür unser vorgefertigtes Paket an.

Der richtige Kanal ist jedoch nicht viel Wert, wenn Ihre Stellenanzeige nicht ebenso passend und attraktiv für Ihre Zielgruppe gestaltet ist. Die Berufsgruppe der Ingenieure legt oft Wert auf eine Arbeitsumgebung, die herausfordernd und abwechslungsreich ist und ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu nutzen und zu erweitern. Wir haben für Sie 4 attraktive Benefits identifiziert, die Sie in einer Stellenanzeige für Ingenieure - aber natürlich auch in vielen anderen Branchen - anbieten können:

  • Weiterbildungsmöglichkeiten: Ingenieure schätzen die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Gehören Sie also zu den Arbeitgeber/-innen, die eine finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und Schulungen anbieten, um Interessierten einen Anreiz zu bieten.
  • Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für Ingenieure wichtig, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu können. Arbeitgebende, die flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und Freizeitausgleich anbieten, können das Interesse von Ingenieuren wecken.
  • Innovation: Ingenieure sind oft an der Spitze der Technologie und Innovation. Unternehmen, die eine Kultur der Innovation fördern und förmliche Prozesse zur Ideenfindung und -entwicklung haben, überzeugen bei potentiellen Kandidat/-innen.
  • Soziale Verantwortung: Viele Ingenieure legen Wert auf soziale Verantwortung und möchten bei einem Unternehmen arbeiten, das sich für Umwelt- und Nachhaltigkeitsziele engagiert.

Sprechen Sie im gesamten Recruiting-Prozess eine einheitliche Sprache. Und damit ist nicht bloß der Text gemeint. Wenn Sie sich selbst als Unternehmen und Ihre Ingenieurs-Stelle einheitlich präsentieren und sich so bei Interessierten bewerben, haben Sie sehr gute Chancen, Top-Leute auf sich aufmerksam zu machen. 

Auch Ihnen fehlt es an Ingenieuren? Besonders geeignet ist dafür unser spezielles Ingenieurs-Paket. Zu dem Paket beraten Sie gern unsere Expertinnen und Experten von schnelleStelle.de jederzeit. Oder Sie konfigurieren Ihre ideale Kombination für Ihre Ingenieursstelle direkt im Online-Konfigurator.

 


Quellen:

NWZ Online (Hrsg.) 2022, Neue Chancen für ältere Ingenieure - URL: https://www.nwzonline.de/bildung-beruf/koeln-neue-chancen-fuer-aeltere-ingenieure_a_1,0,3316556543.html#

Sieben, Peter 2022, Fachkräftemangel: Rekordwert seit Beginn der Aufzeichnungen - URL: https://www.ingenieur.de/karriere/arbeitsleben/arbeitgeber/fachkraeftemangel-rekordwert-seit-beginn-der-aufzeichnungen/


Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.
- Linda Brunner

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