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Active Sourcing. Ein kryptisches Wort für einen einfachen Umstand: Die aktive Suche nach Kandidat/-innen für Ihre offene Stelle - vorzugsweise auf Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn. Was Active Sourcing genau umfasst, haben wir Ihnen bereits in einem früheren Blog-Beitrag erklärt. 

Aber warum heimlicher Rockstar? Auch wenn Sie kein Freund von Zahlen sind, ein kurzer Blick lohnt sich dennoch: Das ifo Institut hat 2022 eine Studie veröffentlicht, die sich mit der Nutzung unterschiedlicher Kanäle für das Recruiting auseinandergesetzt hat. Wenig überraschend ist die klassische Stellenschaltung noch immer Spitzenreiter mit 96%, die diesen Kanal nutzen. In nur 65% der befragten Unternehmen spielt das Active Sourcing überhaupt eine Rolle, nur 14% nutzen es intensiv zur Personalgewinnung. Dazu kommt noch, dass das ifo Institut auch Weiterempfehlungen von Mitarbeitenden (96% Nutzung) zum Active Sourcing zählt - Business-Netzwerke nutzen im Vergleich nur knapp über die Hälfte der Unternehmen.

Und das obwohl schon 2020 in einer Studie von Monster belegt wurde, dass über 50% der Kandidat/-innen sich wünschen, aktiv von Unternehmen angesprochen zu werden. Das versteckte Potenzial ist also klar - Kandidat/-innen bevorzugen diese Art Recruiting UND Sie haben einen Wettbewerbsvorteil gegenüber vielen anderen Unternehmen, die davon noch keinen Gebrauch machen. Wie unsere Kunden Active Sourcing erlebt haben, lesen Sie auch in unserer Case Study. 

Sie wollen das Potential von Active Sourcing nutzen? Unsere Expertinnen und Experten von schnelleStelle.de stehen Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite - oder Sie buchen unser Know-how einfach direkt über den Konfigurator.  

Quellen:

Ifo Institut (Hrsg.) 2022, Klassisches Recruiting vs. Active Sourcing: Externe Stellenausschreibung weiterhin dominierend (1. Quartal 2022) - URL: https://www.ifo.de/fakten/2022-04-14/klassisches-recruiting-vs-active-sourcing-externe-stellenausschreibung-weiterhin

Lewanczik, Niklas 2022, Active Sourcing und Diversity beim Recruiting noch wenig verbreitet - URL: https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/active-sourcing-diversity-recruiting-wenig-verbreitet

Monster (Hrsg.) 2020, Social Recruiting & Active Sourcing - URL: https://arbeitgeber.monster.de/recruiting/studien.aspx

Siegmund, Tina 2020, Der Guide für die Kandidatenansprache - URL: https://company.whyapply.de/blog/active-sourcing-kandidatenansprache-auf-businessnetzwerken/

Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.