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22.11.2024
3 Minuten
Interview mit Mathias Meißner von SMP Solar: Funktioniert Active Sourcing?
Im heutigen Recruiting hat sich Active Sourcing – die gezielte Ansprache von Kandidat/-innen – als unverzichtbares Instrument etabliert, um die besten Talente für Unternehmen zu gewinnen. Mathias Meißner, Geschäftsführer von SMP Solar, hat Active Sourcing über schnelleStelle.de ausprobiert und teilt seine Erfahrungen in diesem Interview.
Welche Methoden hat SMP Solar bisher genutzt, um offene Stellen zu besetzen?
In der Vergangenheit haben wir vor allem auf klassische Methoden gesetzt, wie die Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen kostenfreien Jobportalen und die Nutzung von Social Media. Diese Ansätze haben uns eine gewisse Reichweite ermöglicht, allerdings stießen wir bei spezifischen Positionen oft an Grenzen, da die passiven Kandidaten nicht direkt angesprochen wurden.
Warum haben Sie sich dieses Mal dazu entschieden, mit Active Sourcing einen neuen Weg der Mitarbeitergewinnung zu gehen?
Dieses Mal standen wir vor der Herausforderung, mehrere Stellen mit einem technischen Schwerpunkt zu besetzen, beispielsweise Bachelor of Science im Bereich Energietechnik oder Diplom-Ingenieure. Solche hochqualifizierten Fachkräfte sind oft bereits in festen Anstellungen und nicht aktiv auf der Suche. Die klassische Stellenschaltung reichte hier einfach nicht aus, weshalb wir uns für Active Sourcing entschieden haben. Es bot uns die Möglichkeit, diese spezialisierten Talente direkt anzusprechen und gezielt auf die offenen Stellen aufmerksam zu machen.
Wurden Ihre Erwartungen an schnelleStelle.de bei den weitergeleiteten Kandidaten auch erfüllt?
Absolut. Die weitergeleiteten Kandidaten entsprachen in hohem Maße unserem vorgegebenen Anforderungsprofil. Besonders beeindruckt hat uns die präzise Auswahl der Kandidaten, die den Aufwand auf unserer Seite erheblich reduziert hat. Die Qualität der vorgeschlagenen Talente unterstreicht, wie effektiv Active Sourcing gerade bei schwierigen Positionen ist.
Wie empfanden Sie den Prozess bei schnelleStelle.de in Bezug auf Schnelligkeit, Effizienz und Kosten-Nutzen-Verhältnis?
Der gesamte Prozess war hervorragend organisiert. Die Mitarbeitenden von schnelleStelle.de haben unser Anliegen schnell aufgegriffen und blieben kontinuierlich mit uns in Kontakt, um sicherzustellen, dass alles reibungslos verläuft. Es wurden ausreichend viele Kandidaten kontaktiert, und auch wenn die Bewerbungsquote der angeschriebenen Personen leicht optimierbar ist, war das Kosten-Nutzen-Verhältnis insgesamt überzeugend. Besonders hervorzuheben ist, dass wir uns um viele aufwändige Schritte nicht selbst kümmern mussten – ein echter Gewinn in Bezug auf Effizienz.
Wie bewerten Sie die Beratung und die Zusammenarbeit mit dem schnelleStelle.de-Team?
Die Beratung und Betreuung durch das Team von schnelleStelle.de war durchweg erstklassig. Die Ansprechpartner waren jederzeit erreichbar, haben uns regelmäßig über den Fortschritt informiert und standen für Rückfragen zur Verfügung. Die Zusammenarbeit war partnerschaftlich, zielgerichtet und angenehm – ein großer Pluspunkt im gesamten Prozess.
Welche Vorteile sehen Sie beim Active Sourcing gegenüber einer klassischen Stellenschaltung?
Active Sourcing bietet den großen Vorteil, dass auch passive Kandidaten erreicht werden – also Fachkräfte, die nicht aktiv auf der Suche nach einem neuen Job sind. Besonders bei anspruchsvollen Positionen, bei denen der Pool an verfügbaren Talenten klein ist, bringt die Direktansprache einen entscheidenden Mehrwert. Diese Methode ermöglicht es uns, gezielt auf die Qualifikationen und Bedürfnisse der Kandidaten einzugehen, was die Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung erheblich erhöht.
Würden Sie erneut Active Sourcing buchen bzw. können Sie es anderen Unternehmen empfehlen?
Ja, definitiv. Besonders bei spezialisierten Positionen, die sich über herkömmliche Methoden nur schwer besetzen lassen, ist Active Sourcing ein äußerst wirkungsvolles Tool. Wir haben durch diese Herangehensweise qualitativ hochwertige Bewerber gewonnen und den gesamten Rekrutierungsprozess effizienter gestaltet. Ich empfehle diesen Service uneingeschränkt weiter – für uns war es eine sehr erfolgreiche Erfahrung, die gezeigt hat, wie wertvoll innovative Ansätze im Recruiting sein können.
Vielen Dank Herr Meißner für das Interview und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben!
In diesem Fokus-Beitrag gibt Mathias Meißner spannende Einblicke, wie die SMP Solar Energy GmbH durch innovative Ansätze und nachhaltige Energielösungen neue Arbeitsplätze schafft. Erfahren Sie mehr über die Solar-Projekte von SMP: Hier klicken
In diesem Fokus-Beitrag gibt Mathias Meißner spannende Einblicke, wie die SMP Solar Energy GmbH durch innovative Ansätze und nachhaltige Energielösungen neue Arbeitsplätze schafft. Erfahren Sie mehr über die Solar-Projekte von SMP: Hier klicken
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- Max Schlegel
Daniel Paul
Vertrieb