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Jährlich werden die besten Jobportale Deutschlands gekürt. Auch 2023 hat die PROFILO Rating-Agentur GmbH (Betreiber des Portals Jobboersencheck.de) zusammen mit dem Institute for Competitive Recruiting auf Grundlage tausender Feedbacks von Arbeitgeber/-innen und Bewerber/-innen das Gütesiegel „Deutschlands beste Jobportale 2023“ verliehen.

Für die Vergabe des Gütesiegels „Deutschlands beste Jobportale 2023“ wurden über 21.000 Feedbacks von Arbeitgeber/-innen und mehr als 76.000 Feedbacks von Bewerber/-innen zu den Portalen berücksichtigt. Das renommierte Gütesiegel ist eine wichtige Auszeichnung in der Jobportal-Branche. Ausgezeichnet wurden die drei besten Jobportale unter anderem in den Kategorien: „Generalisten-Jobbörsen“, „Spezialjobbörsen“, „Jobsuchmaschinen“ und „Regionale Jobbörsen“. Außerdem wurden die besten Jobbörsen für einzelne Bewerbergruppen bzw. Zielgruppen und Fachbereiche gekürt. Dazu zählen u.a. die Gruppen und Fachbereiche: 

Wie schon 2022 hat es Indeed kategorieübergreifend insgesamt fünf Mal unter die Top 3 geschafft und holt sich damit den Oscar und den Titel “Bestes Jobportal 2023”. Auf dem zweiten Platz lagen dieses Jahr zwei Portale gleichauf: Das Portal Jobvector und das Karriere-Netzwerk LinkedIn mit jeweils vier Top-3-Platzierungen. Platz 3 sicherten sich die beiden Portale Yourfirm und Karriere.Unicum.de mit zwei Top-3-Platzierungen. Damit klettert LInkedIn immer höher und mischt als attraktive Alternative zu den klassischen Jobbörsen ordentlich mit.

Nach etlichen Jahren an der Spitze musste sich Stepstone letztes Jahr dem neuen Sieger Stellenanzeigen.de in der Kategorie „Generalisten-Jobbörsen“ geschlagen geben und rutschte auf Platz 2 - sowohl bei Arbeitgeber/-innen als auch bei den Bewerber/-innen. Jobware belegte wie bereits 2022 den dritten Platz, teilt sich diesen aber mit dem Vorjahres-Zweiten LinkedIn.

Bei den “Spezialjobbörsen” verteidigte praktischArzt letztes Jahr seinen Rang als Testsieger. Diese Jobbörse gehört zu den führenden Jobbörsen für Ärzte und ist auf Stellenangebote im Bereich Medizin und Gesundheitswesen fokussiert. Nach dem letztjährigen 3. Platz sprang die Jobbörse Jobvector, ein Portal für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure, dieses Jahr nach vorn auf den 2. Platz. Den 3. Rang teilen sich dieses Jahr zwei Jobportale: die Jobbörse Hogapage für die Hotellerie- und Gastronomiebranche und Yourfirm, die Jobbörse speziell für den Mittelstand. 

In der Kategorie „Jobsuchmaschinen“ gab es 2023 sogar drei Gewinner. Zum 8. Mal in Folge belegte der internationale Player Indeed den 1. Platz. Die Jobsuchmaschine Indeed bietet ein umfangreiches und branchen- sowie berufsübergreifendes Angebot und war bei den Arbeitgeber/-innen die am meisten besuchte Jobsuchmaschine. Bei den Bewerber/-innen erhielt Indeed die höchsten Zufriedenheitswerte aller Jobsuchmaschinen. Den 1. Platz bei den Jobsuchmaschinen belegte neben Indeed auch wieder die Jobsuchmaschine Stellenonline.de. Bei den Arbeitgeber/-innen bekam Stellenonline.de erneut die höchsten Zufriedenheitswerte. Ebenfalls auf Platz 1 landete dieses Jahr Heyjobs, nachdem sie letztes Jahr nur auf Platz 4 war. Die hervorragende Kundenbetreuung und Reaktionszeit lobten Arbeitgeber/-innen an dem Portal.

In der Kategorie „Regionale Jobbörsen“ hält Karriere Südwestfalen zum 4. Mal in Folge Platz 1. Die Jobbörse OberfrankenJobs.de kletterte 2023 auf Platz 2. Den dritten Rang teilten sich letztes Jahr die beiden Portale MittelfrankenJobs.de und die Jobbörse Regio-Jobanzeiger, ein bundesweites Netzwerk regionaler Stellenmärkte in ganz Deutschland.

Durch das Gütesiegel lassen sich rasch die besten Portale in verschiedenen Kategorien identifizieren. Anhand dieser Bewertung können fundierte Entscheidungen für passende Jobportale getroffen werden. Bei der Auswahl eines geeigneten Portals für die Stellenausschreibung ist die Berücksichtigung der entsprechenden Kategorie, abhängig von der Stellenbeschreibung, von großer Bedeutung. Dabei sind nicht nur die großen Jobportale relevant; auch regionale oder spezialisierte Plattformen können erfolgreiche Ergebnisse liefern. Eine strategische Entscheidung besteht darin, eine Mischung aus verschiedenen Portalen zu wählen und die Stellenanzeige auf mehreren zu veröffentlichen - angepasst an die Anforderungen der zu besetzenden Stelle. Dazu gehören die Branche des Unternehmens, die Region, die Anforderungen an potentielle Mitarbeiter/-innen sowie verschiedene demografische Merkmale.

Wir identifizieren mit Ihnen gemeinsam die passenden Stellenportale für Ihre Anzeige und übernehmen auch den gesamten Schaltungsprozess für Sie. Nehmen Sie dafür einfach Kontakt mit unseren Expertinnen und Experten von schnelleStelle.de auf.

Ziel der Bewertung der Jobportale ist es, für mehr Transparenz im Bereich dieser Portale zu sorgen. Zudem soll die Bewertung die Qualität der Jobportale darstellen. Herangezogen werden dabei die Merkmale der Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Weiterempfehlungsraten. Die Bewertung der Beliebtheit eines Portals ergibt sich im Detail aus den Kriterien Sichtbarkeit, Zufriedenheit und Weiterempfehlungsrate.

Die Berechnung des Kriteriums Sichtbarkeit bei Arbeitgeber/-innen sowie bei Bewerber/-innen basiert auf dem Sistrix Ranking (Sichtbarkeitsindex). Nach der Vornahme von Korrekturen, um Teilnutzungen von Mediaportalen zu erfassen, gibt das Ranking eine Übersicht über die Sichtbarkeit der einzelnen Jobportale. 

Das Kriterium Zufriedenheit wurde aus den Feedbacks der Arbeitgeber/-innen und auch Bewerber/-innen zu den einzelnen Portalen berechnet. Auf Seiten der Arbeitgeber/-innen gingen über 21.000 Bewertungen ein. Bei den Bewerber/-innen konnte sogar auf mehr als 76.000 Bewertungen zurückgegriffen werden. Diese Bewertungen stammen von dem Portal Jobboersencheck.de. Der Auswertung liegt eine Aktualitätsgewichtung zu Grunde. Dabei wurden die Bewertungen der letzten 24 Monate zu 60% gewichtet, alle älteren Bewertungen gingen mit 40% ein.

Die Weiterempfehlungsrate ergibt sich ebenfalls aus den Feedbacks von Arbeitgeber/-innen und Bewerber/-innen. Diese Feedbacks stammen auch in diesem Fall von dem Portal Jobboersencheck.de. Auch bei der Weiterempfehlungsrate gilt dieselbe Aktualistätsgewichtung wie bei dem Kriterium der Zufriedenheit.

Damit ein Portal in das Ranking für Deutschlands beste Jobportale 2023 aufgenommen werden konnte, mussten mehr als 30 Bewertungen (20 Bewertungen bei Berufsfeldern) von Bewerber/-innen und mindestens 30 Bewertungen von Arbeitgeber/-innen für das entsprechende Portal vorliegen.

Bei dieser Auswertung wurden lediglich Feedbacks zu den einzelnen Portalen ausgewertet. Jedoch wurden die Portale selbst nicht von unabhängigen Tester/-innen geprüft. 

Institute for Competitive Recruiting (Hrsg.), o. J. Deutschlands beste Jobportale 2023 - URL: http://deutschlandsbestejobportale.de/index.html

Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.