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Jährlich werden die besten Jobportale Deutschlands gekürt. Auch dieses Jahr hat die PROFILO Rating-Agentur GmbH (Betreiber des Portals Jobboersencheck.de) zusammen mit dem Institute for Competitive Recruiting auf Grundlage tausender Feedbacks von Arbeitgebern und Bewerbern das Gütesiegel “Deutschlands beste Jobportale 2021” verliehen.

Dieses Jahr fand die Vergabe des Gütesiegels “Deutschlands beste Jobportale 2021” Mitte September auf der HR-Leitmesse „Zukunft Personal Reconnect“ im Rahmen des „Future of Recruiting Summits“ in Köln statt. Dabei wurden über 18.000 Arbeitgeber- und mehr als 67.000 Bewerber-Feedbacks zu den Portalen berücksichtigt. Das Gütesiegel ist die wichtigste Auszeichnung in der Jobportal-Branche. Ausgezeichnet wurden die drei besten Jobportale in den Kategorien: “Generalisten-Jobbörsen”, “Spezialjobbörsen”, “Jobsuchmaschinen” und „Regionale Jobbörsen“. Außerdem wurden die besten Jobbörsen für einzelne Bewerbergruppen bzw. Zielgruppen und Fachbereiche gekürt. Dazu zählen die Gruppen und Fachbereiche: 

Ziel der Bewertung der Jobportale ist es für mehr Transparenz im Bereich dieser Portale zu sorgen. Zudem soll die Bewertung die Qualität der Jobportale darstellen. Herangezogen werden dabei die Merkmale der Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Weiterempfehlungsraten. Die Bewertung der Beliebtheit eines Portals ergibt sich im Detail aus den Kriterien Sichtbarkeit, Zufriedenheit und der Weiterempfehlungsrate.

Die Berechnung des Kriteriums Sichtbarkeit bei Arbeitgebern sowie bei Bewerbern basiert auf dem Sistrix Ranking (Sichtbarkeitsindex). Nach der Vornahme von Korrekturen, um Teilnutzungen von Mediaportalen zu erfassen, gibt das Ranking eine Übersicht über die Sichtbarkeit der einzelnen Jobportale. 

Das Kriterium Zufriedenheit wurde aus den Feedbacks der Arbeitgeber und auch Bewerber zu den einzelnen Portalen berechnet. Auf Seiten der Arbeitgeber gingen über 18.000 Bewertungen ein. Bei den Bewerbern konnte sogar auf mehr als 67.000 Bewertungen zurückgegriffen werden. Diese Bewertungen stammen von dem Portal Jobboersencheck.de. Der Auswertung liegt eine Aktualistätsgewichtung zu Grunde. Dabei wurden die Bewertungen der letzten 24 Monate zu 60% gewichtet, alle älteren Bewertungen gingen mit 40% ein.

Die Weiterempfehlungsrate ergibt sich ebenfalls aus den Feedbacks von Arbeitgebern und Bewerbern. Diese Feedbacks stammen auch in diesem Fall von dem Portal Jobboersencheck.de. Auch bei der Weiterempfehlungsrate gilt dieselbe Aktualistätsgewichtung wie bei dem Kriterium der Zufriedenheit.

Damit ein Portal in das Ranking für Deutschlands beste Jobportale 2021 aufgenommen werden konnte, mussten mehr als 30 Bewertungen (20 Bewertungen bei Berufsfeldern) von Bewerbern und mindestens 30 Bewertungen von Arbeitgebern für das entsprechende Portal vorliegen.

Weitere Informationen zu der Bedeutung der Auswertung für Arbeitgeber, Bewerber und Betreiber von Jobportalen finden Sie in dem Blogbeitrag zu den besten Jobportalen 2020.

Indeed hat es kategorieübergreifend insgesamt 5-mal unter die Top 3 der 10 Kategorien geschafft. Damit ist es das erfolgreichste Job-Portal 2021. Danach folgen die Portale LinkedIn und Jobvector mit jeweils 4 Top-3-Platzierungen. Das ehemalige Flaggschiff StepStone schaffte es nur 3-mal in die Top 3.

Insbesondere das kategorieübergreifend sehr gute Ergebnis vom Social-Media-Netzwerk LinkedIn war auffällig, da sich LinkedIn selber nicht als Jobbörse beschreibt.

Generalisten-Jobbörsen

1. Platz: StepStone
2. Platz: Jobware, Stellenanzeigen.de
3. Platz: LinkedIn 

StepStone verteidigt auch das 11. Jahr in Folge den 1. Platz in der Kategorie “Generalisten-Jobbörsen”. Jobware landet wie bereits 2019 auf Platz 2 und verbessert sich damit im Vergleich zu 2020 um einen Platz. Doch auf Platz 2 landet nicht nur Jobware, sondern auch Stellenanzeigen.de belegt wie letztes Jahr diesen Platz. LinkedIn, das im Jahr 2020 noch auf Platz 6 landete, erreichte dieses Jahr Platz 3.

Die Bewertung der Arbeitgeber unterschied sich von den Bewertungen der Bewerber. Daher entstanden unterschiedliche Rankings der Gruppen. Bei den Arbeitgebern landete Jobware auf Platz 1, bei den Bewerbern lag StepStone vorn.

Unter den Social-Media-Netzwerken waren Xing und LinkedIn die am best bewerteten Netzwerke in dieser Kategorie. Beide belegten Platz 6. Dabei erreichte Xing bei den Bewerbern eine bessere Bewertung als Linkedin. Im Gegensatz dazu wurde LinkedIn von den Arbeitgebern besser als Xing bewertet. Facebook belegte Platz 16. 

Das bestbewertete Social-Media-Netzwerk war LinkedIn auf Platz 3. Xing landete auf Platz 8 und Facebook auf Platz 14.

Spezialjobbörsen

1. Platz: Jobvector
2. Platz: praktischArzt, Hogapage
3. Platz: yourfirm

Jobvector liegt bei den Spezialjobbörsen auf Platz 1. Bei Jobvector handelt es sich um ein Portal für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure. Bereits zum 9. Mal und das 3. Mal in Folge ist Jobvector die beste Jobbörse unter den Spezialjobbörsen. Platz 2 teilen sich praktischArzt und Hogapage. PratischArzt ist eine führende Jobbörse für Ärzte und fokussiert auf Stellenangebote im Bereich Medizin und Gesundheitswesen. Besonders in Zeiten von Corona werden Ärzte und medizinisches Fachpersonal gesucht, auch deshalb konnte sich praktischArzt unter den TOP-3-Spezialjobbörsen etablieren. Ebenfalls auf Platz 2 ist Hogapage, das sich im Vergleich zu 2020 um einen Platz verbessert hat. Diese Jobbörse ist die beste Jobbörse für die Hotellerie- und Gastronomiebranche. Auf Platz 3, und damit einen Platz abgestiegen, liegt Yourfirm. Die Besonderheit von Yourfirm ist die Spezialisierung auf Stellenausschreibungen aus dem Mittelstand. Das Portal bietet somit Vorteile im Vergleich zu Universal-Jobbörsen, bei denen die Gefahr besteht, dass die Anzeigen von mittelständischen Unternehmen in der Fülle an Stellenanzeigen (auch von Konzernen und großen Unternehmen) untergehen oder verdrängt werden. Der Fokus auf mittelständische Unternehmen trägt somit zum Erfolg des Portals bei.

Jobsuchmaschinen

1. Platz: Indeed
2. Platz: Stellenonline
3. Platz: Kimeta

Die Kategorie “Jobsuchmaschinen” ist die einzige Kategorie, bei der es keine Veränderungen im Vergleich zum letzten Jahr gab. So belegt Indeed auch 2021 und damit das dritte Jahr in Folge den 1. Platz. Indeed ist eine internationale Job-Website und bietet ein umfangreiches Angebot für alle Branchen und Berufe. Auf Platz 2 folgt Stellenonline und Platz 3 belegte kimeta.

1. Platz: karriere-suedwestfalen [v. a. in der Region Südwestfalen]
2. Platz: oberfrankenjobs [v. a. in der Region Oberfranken] |
3. Platz: regio-jobanzeiger

In der Kategorie “Regionale Jobbörsen” konnte sich karriere-suedwestfalen nach 2020 auch 2021 den 1. Platz holen. Platz 2 belegte oberfrankenjobs und Platz 3 erreichte regio-jobanzeiger.

Das Gütesiegel “Deutschlands beste Jobportale” ist die wichtigste Auszeichnung in der Jobportal-Branche. Die Jury sind dabei Arbeitgeber und Bewerber, die ihre Erfahrungen mit den einzelnen Jobportalen in Form einer Bewertung einbringen. 

Mithilfe des Gütesiegels können die besten Portale in den verschiedenen Kategorien schnell und einfach bestimmt und auf Grundlage dessen individuelle Entscheidungen für geeignete Portale getroffen werden. Vor der Wahl eines für die Stellenausschreibung geeigneten Jobportals, ist die Beachtung der entsprechenden Kategorie des Jobportals (abhängig von der Stellenbeschreibung) von großer Bedeutung. Dabei müssen es nicht immer die großen Player unter den Jobportalen sein, auch mit regionalen Portalen oder Spezialjobbörsen kann man erfolgreich neue Mitarbeiter finden. Hilfreich ist, sich für einen Mix aus unterschiedlichen Portalen zu entscheiden und seine Stellenanzeige auf mehreren Jobportalen zu platzieren. Denn jede einzelne Stellenausschreibung ist als individuelle Kampagne mit unterschiedlichen Anforderungen zu betrachten. Die Kampagne sollte sich dabei an den Eigenschaften der zu besetzende Stelle orientieren. Dazu zählen u. a. die Branche des Unternehmens, die Region in der das Unternehmen ansässig ist, die Anforderungen an potenzielle Mitarbeiter oder verschiedene demografische Merkmale. 

Wir von schnelleStelle.de unterstützen Sie bei der Wahl geeigneter Stellenportale und schalten anschließend auch die Stellenanzeige für Sie. Über unseren Konfigurator können Sie zahlreiche Jobportale, auch viele der ausgezeichneten Portale, für Ihre Stellenanzeige buchen. Auch die Buchung von Lebenslaufdatenbanken ist über den Konfigurator möglich. Abseits der klassischen Jobportale bieten wir Ihnen außerdem individuelle Social-Media-Kampagnen, Imagefilme und Radiowerbung an. Des Weiteren beinhaltet unser Leistungsportfolio die Kandidaten-Direktansprache “Active Sourcing”, bei der wir für Sie aktiv nach qualifizierten Kandidaten für Ihre ausgeschriebene Stelle suchen und diese ansprechen. Gern unterstützen wir Sie auch bei der Gestaltung Ihrer Karriereseite und der Koordination von Online-Gruppenauswahlverfahren.

Hinweis: Allein aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen im Beitrag verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten für beide Geschlechter.

Quellen:
 Institute for Competitive Recruiting (Hrsg.), o. J. Deutschlands beste Jobportale 2020 - URL: http://deutschlandsbestejobportale.de/Deutschlands-beste-Jobportale-Jobboersen-2020.html

Institute for Competitive Recruiting (Hrsg.), o. J. Deutschlands beste Jobportale 2021 - URL: http://deutschlandsbestejobportale.de/index.html

Institute for Competitive Recruiting (Hrsg.), o.J. Deutschlands beste Jobportale 2021 Allgemeine Jobbörsen - URL: http://deutschlandsbestejobportale.de/resources/AJB+2021.png