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Die Vielfalt der medizinischen Berufe

• Ärzt/-innen und Chirurg/-innen
• Pflegepersonal
• Apotheker/-innen
• Physio- und Ergotherapeut/-innen
• Radiolog/-innen und medizinische Bildgebungstechniker/-innen
• Labor- und Diagnosetechniker/-innen
• und viele weitere

5 Wege für das Recruiting von medizinischem Personal

• Stellenanzeigen: Veröffentlichen Sie klare und präzise Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen, die die Anforderungen und Erwartungen der Position deutlich machen. Dabei können sowohl Generalisten wie StepStone oder Indeed als auch spezifische Fachportale für medizinische Berufe wie etwa medi-jobs.de und kliniken.de infrage kommen. Bei der Stellenanzeige ist das Hauptaugenmerk der Mehrwert, also die Benefits für die Arbeitnehmer/-innen, den Sie hervorheben müssen. Vergessen Sie auch nicht, Ihre Stellenanzeige auch auf Ihrer eigenen Karriereseite zu präsentieren, um aktiv Suchende und Interessierte auch auf diesem Weg abzuholen.
• Personalvermittlung: Ein oft genutzter Weg, um geeignete Fachkräfte zu finden, sind Personalvermittlungsagenturen, die sich auf medizinisches Personal spezialisiert haben. Vor allem, wenn der Bedarf sehr akut und dringend ist, greifen Unternehmen gern auf sogenannte Medizinische Personalvermittlungen (MPV) zurück, um Lücken schnell zu füllen. Auch Zeitarbeitsfirmen können bei kurzfristigem Bedarf einspringen und Mitarbeiter/-innen zur Verfügung stellen.
• Netzwerke: Pflegen Sie regelmäßig Beziehungen zu medizinischen Fachleuten und nutzen Sie berufliche Netzwerke und spezifische Gruppen auf Social Media wie LinkedIn und Xing, um potentielle Kandidat/-innen zu identifizieren und Ihr Netzwerk in die Suche miteinzubeziehen. Bauen Sie sich so kontinuierlich einen Talentpool auf, auf den Sie zurückgreifen können - beispielsweise durch Reaktivierung von früheren Mitarbeiter/-innen.
• Weiterbildungseinrichtungen: Kooperieren Sie außerdem mit medizinischen Schulen, Universitäten und Fortbildungseinrichtungen, um Absolvent/-innen und erfahrene Fachkräfte direkt dort anzusprechen. Selbstverständlich können Sie auch selbst die Ausbildung übernehmen und Azubi-Stellen ausschreiben, um so loyale Fachkräfte von morgen auszubilden und an sich zu binden.
• Online-Werbung: Richten Sie den Blick auch auf Arbeitnehmer/-innen, die sich bereits in Anstellung befinden, aber vielleicht gerade nicht zufrieden sind in ihrem aktuellen Job. Diese passiven Kandidat/-innen erreichen Sie dort, wo sie sich täglich aufhalten: im Internet. Über Social Media Kanäle und Google Ads können Sie ganz gezielt Ihre Stellenanzeige den Leuten ausspielen, die sie sehen sollen.

5 Tipps zur Stellenausschreibung für MFA

• Klare Anforderungen: Listen Sie klare und spezifische Anforderungen an Qualifikationen, Erfahrung und Fähigkeiten auf. Seien Sie dabei möglichst präzise, aber erschlagen Sie niemanden mit 15 Punkten. Es kommt natürlich auf die Stelle an, aber fünf Bullet Points sind bei den Anforderungen ein guter Richtwert. Unterscheiden Sie dabei auch klar in Muss- und Kann-Kriterien, um Bewerbungen zu erhalten, die wirklich zu Ihren Vorstellungen passen.
• Attraktive Arbeitsbedingungen: Betonen Sie in jedem Fall die Vorteile Ihrer Einrichtung, zum Beispiel eine familienfreundliche Arbeitsumgebung, faire Bezahlung, angemessene Arbeitszeiten und attraktive Zusatzleistungen.
• Vollständige Informationen: Klingt im ersten Moment selbstverständlich, aber oft werden in Stellenanzeigen entscheidende Informationen vergessen. Blicken Sie dabei immer durch die Augen der Bewerber/-innen und fragen Sie sich, welche Infos sie benötigen. Stellentitel, Einsatzort, Unternehmensbeschreibung, Aufgaben, Anforderungen, Benefits, Infos zum Bewerbungsprozess, Bewerbungs-Deadline und Kontaktmöglichkeiten sind die klassischen Elemente.
• Betonung der Unternehmenskultur: Beschreiben Sie Ihre Unternehmenswerte und die einzigartige Kultur Ihrer medizinischen Einrichtung, um den potentiellen Kandidat/-innen deutlich zu machen, warum sie genau bei Ihnen “Gutes tun” sollen.
• Fortbildungs-Angebote: Die Digitalisierung macht auch vor dem Gesundheitswesen nicht Halt. Im Gegenteil: Unter dem Begriff E-Health ermöglichen Technologien große Sprünge in der Medizin. Bieten Sie Ihren zukünftigen MFA an, sich in diesem Bereich weiterzubilden und kommunizieren das auch in Ihrer Stellenanzeige.