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Mit dem Einstieg des ehemaligen Bundesfinanzministers Christian Lindner in das Shareholder-Board eines großen Jobportals zeigt sich einmal mehr, wie eng Politik, Wirtschaft und Recruiting-Technologie inzwischen miteinander verflochten sind.
Dieser Schritt verdeutlicht, dass Fachkräftesicherung und digitale Personalgewinnung längst zu strategischen Kernthemen geworden sind; nicht nur für Unternehmen, sondern auch auf gesellschaftlich-politischer Ebene.
Während globale Plattformen ihren Einfluss auf den Arbeitsmarkt weiter ausbauen, stellt sich für viele Personalabteilungen die entscheidende Frage: Wie kann man im Wettbewerb um Talente bestehen, ohne auf Standardlösungen angewiesen zu sein?

Fragen Sie sich, wie Ihr Recruiting auf die neuen Trends reagieren sollte? Wir können Ihnen helfen. Jetzt beraten lassen.

Große Jobportale und HR-Tech-Unternehmen prägen zunehmend die Diskussion um Recruiting-Trends 2025.
Für Personalabteilungen bedeutet das: Wer erfolgreich bleiben will, sollte Partner wählen, die mehr bieten als reine Anzeigenplätze: Partner, die strategisch beraten, flexibel agieren und echte Reichweite schaffen.

2. Recruiting wird geopolitisch
Fachkräftesicherung ist ein internationales Thema. Der demografische Wandel, politische Entscheidungen und wirtschaftliche Unsicherheiten beeinflussen, wo und wie Talente gewonnen werden. Unternehmen brauchen skalierbare, datenbasierte Recruiting-Lösungen, die sich schnell an Marktveränderungen anpassen lassen, anstatt starrer Portalkontingente.

3. Employer Branding braucht Haltung
Wenn Politik und Wirtschaft enger zusammenrücken, wird es für Arbeitgeber wichtiger, authentisch und glaubwürdig zu kommunizieren.
Ein starkes Employer Branding entsteht nicht durch Standardkampagnen, sondern durch gezielte, datengetriebene Ansprache der richtigen Zielgruppen, mit einer klaren Botschaft, die wirkt.

Der Wechsel hochrangiger Persönlichkeiten in die HR-Welt zeigt: Recruiting ist längst ein strategischer Erfolgsfaktor. Doch große Plattformen allein liefern keine automatischen Erfolge. Wer heute erfolgreich rekrutieren will, muss dorthin gehen, wo die besten Kandidat/-innen wirklich sind – in die Netzwerke.

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