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Workation - arbeiten mit Aussicht
Mit Remote Work und Home Office ist auch ein weiteres Phänomen aufgetaucht: die Workation. Gerade Arbeitnehmer/-innen sind von dem Konzept begeistert, Unternehmen jedoch noch eher zurückhaltend. Obwohl der Trend zum "Arbeiten mit Aussicht" auch Ihnen als Arbeitgeber/-in in vielerlei Hinsicht zugutekommt - unter anderem auch als starkes Argument beim Recruiting. Immerhin ist Workation für 62% der Befragten der NEWOKA-Studie ausschlaggebend bei Ihrer Jobwahl. Aber immer der Reihe nach.
Was ist Workation?
Eine Workation - gebildet aus den englischen Wörtern “Work” und “Vacation” - ist eine Kombination aus Arbeit und Urlaub. Es wird also mobil, meist von einem Urlaubsort aus, gearbeitet. Workation ist eine großartige Möglichkeit für Mitarbeiter/-innen, um zu entspannen und neue Orte zu entdecken, während sie gleichzeitig die Produktivität dennoch aufrechterhalten. Häufig organisieren Unternehmen einmal im Jahr eine Workation für ihre Mitarbeiter/-innen, um als Team von einer frischen Arbeitsumgebung zu profitieren und neue Ideen zu entwickeln.
Warum lohnt sich Workation?
Arbeiten im Urlaub ist also nicht nur für Mitarbeitende verlockend. Es gibt auch zahlreiche Vorteile für Sie als Arbeitgeber/-in, wenn Ihre Arbeitnehmer/-innen Workations machen. Hier sind die 3 wichtigsten:
- Höhere Produktivität: Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter/-innen, die Workations machen, produktiver sind als solche, die im Büro arbeiten. Dies liegt daran, dass sie in einer entspannten und inspirierenden Umgebung arbeiten können, die Innovation fördert, und sie haben weniger Ablenkungen als zuhause. Gemeinsame Team-Workations verbessern zudem das Wir-Gefühl und fördern das Teambuilding.
- Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit: Workations verbessern auch die Mitarbeiterzufriedenheit, da sie den Leuten die Möglichkeit geben, neue Orte zu erkunden und einzigartige Erfahrungen zu sammeln. Dies führt zu einer stärkeren Mitarbeiterbindung zum Unternehmen und zu einer höheren Arbeitsmoral.
- Attraktiver Arbeitgeber: Workations können ein Unternehmen für potenzielle Arbeitnehmer/-innen attraktiver machen. Dies liegt daran, dass Interessierte die Chance schätzen, von überall aus arbeiten zu können. Bringen Sie daher Workation unbedingt in den Benefits Ihrer Stellenanzeige unter, um Ihr Employer Branding zu stärken.
Wenn Sie Workations für Ihre Arbeitnehmer/-innen anbieten wollen, sollten Sie auch immer die individuellen Bedürfnisse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeitenden berücksichtigen. Eine Workation als Team ist vor allem dann interessant, wenn es darum geht, strategische Entscheidungen oder Innovationen voranzutreiben.
Folgende Berufsgruppen eignen sich beispielsweise besonders für Workation:
- Softwareentwicklung & Webdesign
- Redaktion & Copywriting
- Digitaler & telefonischer Kundenservice
- Online-Coaching & Beratung
- Projekt- & Eventmanagement
- uvm.
Tipp: Es gibt eigene Anbieter, die für Sie und Ihr Team geeignete Workations zusammenstellen und genau darauf spezialisiert sind, Unterkünfte und Urlaubsorte zu wählen, die genau Ihren Bedürfnissen entsprechen.
Workation - so klappt’s
Workation birgt ein hohes Potential - wenn sie richtig eingesetzt wird. Mit unseren 5 Tipps wird auch Ihre Workation ein voller Erfolg für alle Mitarbeiter/-innen und das Unternehmen:
- Setzen Sie klare Ziele. Was möchten Sie mit einer Workation erreichen? Möchten Sie Ihre Mitarbeiter/-innen motivieren, neue Ideen zu generieren oder neue Kunden zu gewinnen? Nicht jede Workation ist für jedes Unternehmen oder jede Mitarbeitergruppe geeignet. Überlegen Sie sich, welche Ziele Sie mit der Workation erreichen möchten und wählen Sie ein Ziel, das für Ihre Mitarbeiter relevant und ansprechend ist.
- Planen Sie die Workation sorgfältig. Denken Sie an alle Details, wie z. B. die Reise selbst, die Unterkunft, die Verpflegung, Ausstattung, Internetverbindung und die Aktivitäten. Je besser Sie die Workation planen, desto weniger unangenehme Überraschungen gibt es und desto erfolgreicher wird sie sein.
- Kommunizieren Sie. Seien Sie möglichst transparent, wenn es um die Details der Arbeitsreise geht. Informieren Sie Ihre Mitarbeiter/-innen über die Ziele der Workation, den Ablauf, die Erwartungen und die Kosten. Je besser sie über alles Bescheid wissen, desto eher sind sie motiviert, an der Workation teilzunehmen und sie auch sinnstiftend zu verbringen.
- Fördern Sie die Zusammenarbeit. Eine Workation ist eine großartige Gelegenheit für Ihre Belegschaft, sich zu vernetzen und zusammenzuarbeiten. Schaffen Sie hier Möglichkeiten, um sich zu treffen, Ideen auszutauschen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Teamwork ist gefragt!
- Setzen Sie auf Spaß. Eine Workation sollte nicht nur produktiv sein, sondern auch Spaß machen. Planen Sie zwischendurch auch Team-Events und Ausflüge, die Ihre Mitarbeiter/-innen genießen können.
Aufgepasst! Wenn Sie eine Workation in der EU planen, brauchen Sie kaum auf rechtliche Bestimmungen zu achten. Planen Sie jedoch, das Home-Office im europäischen Ausland zu verbringen, kann es etwas komplizierter sein. Prüfen Sie beispielsweise, ob Sie Aufenthalts- oder Arbeitserlaubnis benötigen oder gar ein Visum beantragen müssen. Sonst kann die sorgsam geplante Workation auch schnell nach hinten losgehen.
Natürlich kommt es nicht nur auf attraktive Benefits wie Workation an. Die optimale Verbreitung Ihrer Stellenanzeige ist genauso entscheidend wie der Inhalt. Wenn Sie eine Stelle schalten möchten, beraten Sie unsere Expertinnen und Experten von schnelleStelle.de umfassend zu den vielfältigen Möglichkeiten, um den richtigen Mix für Ihre Vakanz zu finden. Über unseren Online-Konfigurator können Sie jederzeit selbst Ihr perfektes Stellenpaket kombinieren.
Quellen:
Lanuschny, Sandy 2022, Workation - URL: https://www.papershift.com/lexikon/workation
Puttkamer, Laura 2023, Die Vor- und Nachteile von Workation und Remote Work - URL: https://the-good-place.net/die-vor-und-nachteile-von-workation-und-remote-work/
Workation.de (Hrsg.) 2022, Für 62% aller Befragten ist es bei der Jobwahl ausschlaggebend, ob der Arbeitgeber eine Workation anbietet - URL: https://www.workation.de/fuer-62-aller-befragten-ist-es-bei-der-jobwahl-ausschlaggebend-ob-der-arbeitgeber-eine-workation-anbietet/
Wunderlich, Saskia o.J., Workation: Wie funktioniert das “Home Office im Urlaub”? - URL: https://www.ratbacher.at/blog/workation-grundlagen/
Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.
- Linda Brunner
