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22.03.2024
eine Minute
Demnächst: Employer Branding Service
Um beim War for Talents zu bestehen, ist eine starke Arbeitgebermarke ein Muss. Nur so können Sie langfristig die stärksten Kandidat/-innen anziehen und sie von Ihrem Unternehmen und Ihren offenen Stellen überzeugen. Daher freuen wir uns, unseren Kund/-innen demnächst unseren neuen Employer Branding Service anbieten zu können.
Darum ist Employer Branding so wichtig
- Talente anziehen: Eine positive Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Kandidaten an und erleichtert die Rekrutierung von Spitzenkräften.
- Mitarbeiterbindung: Eine gute Employer Brand stärkt die Bindung bestehender Mitarbeiter/-innen und reduziert so die Fluktuation.
- Wettbewerbsvorteil: Ein positives Arbeitgeberimage positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil im War for Talents.
- Kosteneffizienz: Durch eine starke Arbeitgebermarke sinken die Recruiting-Kosten, da Bewerber/-innen auf natürliche Weise auf Ihr Unternehmen aufmerksam werden.
- Kundenvertrauen: Ein positives Arbeitgeberimage wirkt sich nicht nur auf interessierte Bewerber/-innen aus, sondern stärkt auch das Vertrauen Ihrer Kund/-innen in Ihr Unternehmen.
- Employee Advocacy: Zufriedene Mitarbeiter/-innen werden zu Botschaftern Ihres Unternehmens und tragen aktiv zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke bei.
Unser Angebot im Überblick
Unser Employer Branding Service für Sie umfasst alles - von der ersten Beratung bis zur ganzheitlichen Unterstützung bei allen relevanten Maßnahmen:
- Analyse: Detaillierte Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke und Identifikation von Stärken und Verbesserungspotenzialen.
- Entwicklung: Entwicklung einer individuellen Employer Branding-Strategie, maßgeschneidert auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
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Implementierung: Unterstützung bei der Umsetzung der Employer Branding-Maßnahmen und Empfehlungen für eine erfolgreiche Implementierung.
Sind Sie bereit, sich als Arbeitgeber noch attraktiver zu präsentieren und von den Vorteilen des Employer Branding zu profitieren? Kontaktieren Sie jederzeit unsere Expertinnen und Experten für weitere Informationen und ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Wir freuen uns darauf, bald gemeinsam Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren!
Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.
- Linda Brunner
