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Was ist regionales Recruiting?

Vorteile des regionalen Recruitings

• Kürzere Wege & schnellere Prozesse: Bewerber/-innen aus der Region können schneller zu Vorstellungsgesprächen eingeladen und in den Arbeitsalltag integriert werden. Dies beschleunigt den gesamten Einstellungsprozess.
• Höhere Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter/-innen, die in der Nähe ihres Wohnortes arbeiten, haben in der Regel eine höhere Bindung zum Unternehmen. Sie neigen weniger dazu, den Arbeitsplatz zu wechseln, was Ihre Fluktuationsrate senkt und Ihnen nachhaltig Ihre Belegschaft sichert.
• Besseres Verständnis für lokale Marktbedingungen: Mitarbeiter/-innen aus der Region kennen oft die lokalen Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse besser, was einen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Das ist nicht für jeden Beruf und jede Branche gleich relevant, aber bei vielen Stellen kann es auch den entscheidenden Unterschied machen.
• Stärkung der Arbeitgebermarke: Ein Unternehmen, das gezielt in der Region rekrutiert, kann seine Position als attraktiver Arbeitgeber vor Ort stärken und das lokale Gemeinschaftsgefühl fördern. Regionale Engagements stärken diesen Eindruck noch zusätzlich, was auch zu mehr lohnenswerten Initiativbewerbungen führen kann.
• Kosteneinsparungen: Die Kosten für Rekrutierung und Onboarding von Mitarbeitenden aus der Region sind oft geringer als bei internationalen Bewerber/-innen. Dazu zählen sowohl Reise- als auch Umsiedlungskosten, die in vielen Fällen der Arbeitgeber übernimmt.

Risiken des regionalen Recruitings

• Eingeschränkte Bewerberauswahl: Der Fokus auf die Region kann natürlich den Bewerberpool begrenzen, was die Suche nach spezialisierten Fachkräften erschwert. Wenn Sie hier an eine Grenze stoßen, macht es in jedem Fall Sinn, den Umkreis Ihrer Suche zu erhöhen.
• Potentielle Konflikte im lokalen Umfeld: Ein Risiko, das oft unterschätzt wird. In kleineren Gemeinden kann es vorkommen, dass private und berufliche Beziehungen ineinander übergehen, was dann im schlimmsten Fall zu Konflikten führen kann. Hier gilt es, in möglichst engem Kontakt - durch regelmäßige Gespräche - zu den Mitarbeiter/-innen zu stehen, um frühzeitig potentielle Konflikte auszuräumen oder gar nicht entstehen zu lassen.
• Wettbewerb um lokale Talente: Insbesondere in Regionen mit vielen Unternehmen kann der Wettbewerb um die besten Talente intensiv sein. Der Blick auf die direkten Mitbewerber ist hier unerlässlich. Außerdem sollten Sie sich bemühen, mit Ihren Recruiting-Maßnahmen hervorstechen und so einen bleibenden Eindruck bei den lokalen Talenten zu hinterlassen.
• Fehlende Weitsicht: Es kann auch passieren, dass ein zu starker Fokus auf lokale Bewerber dazu führt, dass neue Ideen und Perspektiven von außen fehlen. Versuchen Sie dabei immer wieder, einen möglichst neutralen Blick auf Ihr Personal zu werfen, auf deren Stärken & Schwächen, um zu erkennen, wo eventuell noch Potential ungenutzt bleibt.

6 Methoden, um Talente in Ihrer Region zu finden

• Karrieremessen: Die Teilnahme an regionalen Karrieremessen bietet die Chance, direkt mit möglichen Kandidat/-innen in Kontakt zu treten und sie im persönlichen Gespräch von Ihrem Unternehmen und Ihren offenen Jobs zu überzeugen.
• Lokale Jobbörsen: Die Schaltung von Stellenanzeigen auf lokalen Jobbörsen wie meinestadt.de oder Regio-Jobanzeiger ist eine bewährte und effektive Methode, um einem dennoch großen Kreis an Interessierten die Möglichkeit zu geben, Ihre Vakanz zu sehen und das zu einem überschaubaren Preis und wenig Aufwand. 
• Kooperationen mit Bildungseinrichtungen: Partnerschaften mit lokalen Schulen, Hochschulen und Universitäten ermöglichen den direkten Zugang zu Absolvent/-innen und Praktikant/-innen. Gastvorträge, Workshops und Unternehmensbesuche können das Interesse an einer Karriere im Unternehmen wecken.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Die eigenen Mitarbeiter/-innen kennen oft qualifizierte Personen aus der Region. Ein Empfehlungsprogramm mit entsprechenden Anreizen kann motivieren, potentielle Kandidat/-innen aus dem eigenen Umfeld zu empfehlen.
• Lokale Netzwerke und Verbände: Die aktive Teilnahme an lokalen Wirtschaftsverbänden, Netzwerktreffen und Branchenevents hilft, das Unternehmen in der Region zu verankern und dabei gleichzeitig zukünftige Bewerber/-innen auf Sie aufmerksam zu machen.
• Social Media & Online-Präsenz: Die Nutzung von sozialen Medien und regional fokussierten Online-Plattformen und Branchen-Foren ermöglicht es, gezielt Bewerber/-innen aus der Region anzusprechen. Hier können Unternehmenswerte und offene Stellen attraktiv präsentiert werden. Mit zusätzlicher Werbung auf Social Media können Sie dank Targeting noch treffgenauer die richtigen Kandidat/-innen ansprechen.
• Lokale Werbung: Anzeigen in regionalen Zeitungen, Magazinen und im lokalen Radio haben ebenfalls noch nicht ausgedient, vor allem in bestimmten Branchen. Dort erreichen Sie gezielt Menschen aus der Umgebung - und nicht nur die Generation 50+.