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19.07.2024

3 Minuten

QR-Codes als Game-Changer im Recruiting

In der heutigen digitalen Welt ist es entscheidend, innovative und effiziente Methoden für das Recruiting zu finden. QR-Codes bieten dabei eine moderne Lösung, um potenzielle Kandidat/-innen auf sich aufmerksam zu machen und den Bewerbungsprozess zu vereinfachen.Laut einer aktuellen Statistik nutzen mittlerweile über 50 % der Unternehmen in Deutschland QR-Codes in ihren Recruiting-Strategien, um Bewerbungsprozesse zu optimieren und eine größere Reichweite zu erzielen. Dies zeigt deutlich, dass QR-Codes nicht nur ein vorübergehender Trend sind, sondern ein effektives Tool, um die Effizienz und Attraktivität des Recruitings zu steigern.

Wie funktionieren QR-Codes?

QR-Codes (Quick Response Codes) können mit einem Smartphone oder Tablet gescannt werden, um Informationen anzuzeigen. Sie können Weblinks, Kontaktdaten, Texte und mehr enthalten. Im Recruiting ermöglichen sie es Ihnen, Interessent/-innen schnell und unkompliziert auf Ihre Stellenanzeigen, Karriereseiten oder Bewerbungsformulare weiterzuleiten.

Darum funktionieren QR-Codes

QR-Codes haben sich als äußerst wirkungsvolles Tool im Recruiting etabliert, da sie Unternehmen ermöglichen, ihre Stellenanzeigen auf innovative Weise zugänglicher zu machen und dabei zahlreiche Vorteile bieten.

Schnelligkeit & Effizienz: Potentielle Bewerber/-innen können direkt auf die relevanten Informationen zugreifen (Stellenanzeige), ohne lange URLs eingeben zu müssen.
Interaktive Anzeigen: QR-Codes können auf verschiedenen Werbematerialien wie Plakaten, Flyern oder Visitenkarten platziert werden. Sie schaffen eine interaktive Erfahrung, die Bewerber/-innen anspricht und ihr Interesse weckt.
Tracking & Analysen: Sie können verfolgen, wie oft ein QR-Code gescannt wurde, und somit die Effektivität Ihrer Kampagnen messen.
Innovative Präsentation: Die Verwendung von QR-Codes zeigt, dass Ihr Unternehmen technologisch aufgeschlossen ist und moderne Methoden im Recruiting einsetzt, was mögliche Bewerber/-innen positiv beeinflussen kann.
Kosteneffizient & effektiv: QR-Codes bieten eine kostengünstige und effektive Möglichkeit, Ihre Reichweite zu erhöhen und qualifizierte Kandidat/-innen anzuziehen, während sie gleichzeitig den Recruiting-Prozess für Ihre Personalabteilung vereinfachen.

QR-Codes in der Praxis

Wirklich profitieren können Sie von QR-Codes im Recruiting nur, wenn Sie diese auch passend anwenden. Dafür gibt es verschiedene Möglichkeiten in jeder Stufe des Recruiting-Prozesses.

Offline-Werbung: Platzieren Sie QR-Codes auf physischen Werbematerialien, die Sie beispielsweise bei Messen, Veranstaltungen oder auf Plakaten verwenden. Dies erhöht die Sichtbarkeit Ihrer Stellenangebote und macht es für Interessent/-innen einfacher, mehr über Ihre offenen Stellenangebote zu erfahren.
Online-Werbung: QR-Codes können auch in digitalen Formaten verwendet werden, wie in E-Mail-Newslettern oder Social Media Beiträgen, da diese auch häufig nicht mobil sondern über einen PC u.Ä. aufgerufen werden. Dies bietet eine nahtlose Möglichkeit, Traffic auf Ihrer Karriereseite zu leiten.
Einfache Bewerbung: Ein QR-Code kann direkt zu einem mobilen Bewerbungsformular führen, was den Bewerbungsprozess für potentielle Kandidat/-innen erheblich vereinfacht und die Nutzererfahrung deutlich verbessert. Dadurch steigt die Wahrscheinlichkeit, dass sich mehr Bewerber/-innen sich für Ihre Stellenangebote interessieren und bewerben.
Interaktive Bewerbererfahrung: Um Ihre Arbeitgebermarke zu stärken und die Attraktivität Ihrer offenen Positionen zu erhöhen, können Sie QR-Codes beispielsweise für interaktive Elemente wie Videos oder Quizze nutzen.

Unser Service bei schnelleStelle.de

Unsere Leistung QR-Job bietet Ihnen eine individuelle Lösung, um QR-Codes in Ihre Recruiting-Strategie zu integrieren. Mit QR-Job erstellen wir Ihnen einen QR-Code, der Bewerber direkt zu einer innovativen Chat-Bewerbung führt. Das ermöglicht Kandidaten, sich schnell und unkompliziert zu bewerben. Ein zentrales Bewerbermanagement in Ihrem Kundenportal sorgt dafür, dass alle Bewerbungen transparent und effizient zusammengeführt werden.

So funktioniert QR-Job

1. QR-Code erstellen: Nutzen Sie schnelleStelle.de, um einen QR-Code für Ihre spezifische Stellenanzeige zu generieren.

2. Platzierung: Integrieren Sie den QR-Code in Ihre bestehenden Werbematerialien – sowohl offline als auch online.

3. Scannen: Der Interessent scannt den QR-Code auf dem Plakat, den wir Ihnen zur Verfügung stellen.

4. Bewerben: Der Interessent wird durch Ihre individuelle, interaktive Chat-Bewerbung geführt und kann sich schnell & unkompliziert bewerben.

5. Verwalten: Sie erhalten zahlreiche Bewerbungen zentral in unserem Kundenportal inkl. Bewerbermanagementsystem.

Die Nutzung von QR-Codes im Recruiting ist eine innovative und effektive Möglichkeit, um den Bewerbungsprozess zu vereinfachen und die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen. Mit dem Service QR-Job von schnelleStelle.de haben Sie ein leistungsstarkes Tool zur Hand, um diese Technologie optimal zu nutzen.

Jetzt ausprobieren

Quellen:

HR Dive, 2023, Revolutionizing Tech Recruiting with QR Codes: Unlocking Efficiency and Engagement. https://www.recruitingnewsnetwork.com/ - URL: https://www.recruitingnewsnetwork.com/posts/revolutionizing-tech-recruiting-with-qr-codes-unlocking-efficiency-and-engagement

Code, M. Q. 2024, QR Codes for Recruiting: Smart Strategy for Modern Hiring - URL: https://myqrcode.com/blog/qr-codes-for-recruiting-smart-strategy-for-modern-hiring

Hinweis: Das Team von schnelleStelle.de nutzt mittlerweile in allen HR-Wissen-Beiträgen (Blog, Infoblätter etc.) mehrere Formen des Genderns. Dabei werden die geschlechtsneutrale Form, die Paarform und die Schrägstrich-Form verwendet. Diese Formen wurden gewählt, da sie von der amtlichen Rechtschreibung abgedeckt sind und eine gute Lesbarkeit aufweisen. Die in den Beiträgen gewählten neutralen (z. B. Mitarbeitende) sowie die männlichen und weiblichen Sprachformen (z. B. Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen) beziehen sich auch auf alle anderen Geschlechter bzw. Geschlechtsidentitäten und diese werden ausdrücklich mitgemeint.

- Leonie Hanack