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Die richtigen Kanäle

• Online-Stellenbörsen: Veröffentlichen Sie Stellenanzeigen auf bekannten Jobportalen wie StepStone, Monster oder Jobware, aber auch marketingspezifischen Fachportalen. Diese Plattformen ziehen häufig Marketing-Profis an, die aktiv nach neuen Karrieremöglichkeiten suchen. Halten Sie aber auch Ihre eigene Karriereseite immer im Blick, denn dort schauen Interessierte als Nächstes vorbei.
• Social Media: Nutzen Sie unbedingt Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Twitter, um einerseits Stellenanzeigen zu teilen und zu schalten und andererseits auch um gezielt nach Marketing-Profis zu suchen. Besonders auf Business-Netzwerken wie LinkedIn und Xing können Sie die Suchfunktion nutzen, um im Rahmen von Active Sourcing nach spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und beruflichen Hintergründen von Marketing-Mitarbeiter/-innen zu suchen. Sie können gezielt nach Personen mit entsprechenden Qualifikationen und Erfahrungen suchen und sie direkt kontaktieren.
• Networking: Networking-Veranstaltungen, Branchenkonferenzen oder Online-Communities sind ein direkter Weg, um in Kontakt mit Marketing-Profis zu treten. Knüpfen Sie dort Kontakte und tauschen Sie sich mit potenziellen Kandidat/-innen aus. So bekommen Sie auch ein noch besseres Bild von den aktuellen Bedürfnissen und Wünschen von Mitarbeiter/-innnen im Marketing.
• Personalmarketing-Agenturen: Ein Ansatz ist auch die Zusammenarbeit mit Agenturen, die auf Recruiting, besonders von Marketingpositionen, spezialisiert sind. Agenturen wie schnelleStelle.de haben langjährige Erfahrung und umfangreiche Ressourcen und können Sie bei der Suche und Auswahl von Marketing-Leuten unterstützen.
• Universitäten & Weiterbildungsinstitute: Verbinden Sie sich auch mit Universitäten und Weiterbildungsinstituten, die Marketingprogramme anbieten. Hier können Sie Praktikums- oder Absolventenprogramme anbieten und damit schon frühzeitig Kontakt zu vielversprechenden Nachwuchstalenten aufbauen, die Sie so langfristig an Ihr Unternehmen binden können.

5 kreative Recruiting-Strategien

• Kreative Stellenanzeigen: Gestalten Sie Stellenanzeigen in einem auffälligen und ansprechenden Design, das die Aufmerksamkeit Ihrer Zielgruppe auf sich zieht. Verwenden Sie daher unbedingt visuelle Elemente, ansprechende Grafiken und eine prägnante Beschreibung, die im Kopf bleibt, um die Stellenanzeige interessant zu machen.
• Storytelling: Erzählen Sie eine Geschichte über die offene Stelle und das Unternehmen, um Emotionen auszulösen und das Interesse von Marketing-Profis zu wecken. Zeigen Sie, wie die Position zur Erreichung von Unternehmenszielen beitragen kann und welchen Mehrwert sie bietet.
• Videos: Erstellen Sie ein kurzes Video, in dem die Rolle, die Herausforderungen und die Vorteile der offenen Stelle präsentiert werden. Nutzen Sie visuelle Elemente, Animationen oder Interviews mit Mitarbeitern, um das Interesse zu wecken und eine persönliche Note zu vermitteln.
• Challenges: Stellen Sie potenziellen Kandidaten eine Marketing-Herausforderung oder einen Wettbewerb, bei dem sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Dies zieht talentierte Marketing-Profis an und zeigt, dass Ihr Unternehmen innovative Ansätze schätzt.
• Meetups: Nehmen Sie an Marketing-Veranstaltungen, Konferenzen oder Meetups teil und nutzen Sie diese Plattformen, um potenzielle Kandidaten persönlich kennenzulernen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

7 Argumente, die Marketing-Profis wichtig sind

• Kreativer Freiraum: Eine Arbeitsumgebung, die Raum für kreatives Denken, Brainstorming und innovative Ideen bietet, ist wichtig. Dazu zählt auch schon die Einrichtung. Um ihre kreativen Fähigkeiten zu entfalten und neue Ansätze zu entwickeln, können auch Bewegungsräume, wo z.B. gekickboxt werden kann, helfen.
• Flexible Arbeitszeiten & Remote-Arbeit: Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Option für Remote-Arbeit sind in der Marketingbranche oft von Bedeutung. Diese Flexibilität ermöglicht es den Mitarbeiter/-innen, ihre Arbeit an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen und eine gute Work-Life-Balance zu erreichen.
• Entwicklungsmöglichkeiten: Beruflich vorankommen und sich weiterentwickeln - das wünschen sich die meisten Marketing-Leute. Unternehmen, die Schulungsprogramme, Weiterbildungen und vielversprechende Karrieremöglichkeiten anbieten, können talentierte Mitarbeiter/-innen anziehen und außerdem langfristig binden.
• Innovationsorientierte Kultur: Eine Unternehmenskultur, die Offenheit für neue Ideen, Experimentierfreudigkeit und lebenslanges Lernen fördert, ist in der Marketingbranche von Vorteil. Die meisten möchten in einem Umfeld arbeiten, das Innovation unterstützt und den Raum für Wachstum und Weiterentwicklung bietet.
• Moderne Technologie & Tools: Marketing-Fachkräfte benötigen moderne Technologie und Tools, um ihre Arbeit effizient erledigen zu können. Eine gut ausgestattete Arbeitsumgebung mit den richtigen Marketing-Softwarelösungen und -Tools überzeugt Interessierte oft auf Anhieb.
• Teamarbeit & Zusammenarbeit: Die Möglichkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten und sich mit Kolleg/-innen auszutauschen, ist wichtig. Gerade Leute im Marketing honorieren die Zusammenarbeit, den Austausch von Ideen und die Möglichkeit, voneinander zu lernen.
• Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen: Wettbewerbsfähige und faire Gehälter und zusätzliche Benefits wie Boni, flexible Vergütungsmodelle, betriebliche Altersvorsorge oder Gesundheitsprogramme werden von Marketing-Profis geschätzt und können ein Anreiz sein, sich für eine Stelle zu entscheiden.