News

Was sind Corporate Benefits?

Häufig angebotene Corporate Benefits

• Betriebliche Veranstaltungen, Events und Kurse: Regelmäßige Veranstaltungen wie z. B. ​​Betriebsfeiern, Weihnachtsfeiern oder Mitarbeiterausflüge werden von vielen Arbeitgebern organisiert. Dabei sind in Deutschland zwei Veranstaltungen pro Jahr gesetzlich steuerfrei. Das gilt jedoch nur, wenn die gesamte Belegschaft eingeladen wird. Außerdem dürfen die Kosten pro Mitarbeiter nicht über 110 Euro brutto liegen.
• Kostenloses Essens- und Getränkeangebot: Arbeitgeber können den Mitarbeiter/-innen am Arbeitsplatz kostenloses Essen und/oder Getränke anbieten. Dazu zählt z. B. die Bereitstellung von Essen/Getränken in der Unternehmenskantine oder die Versorgung mit Essen/Getränken im Büro. Damit das Essens- und Getränkeangebot für die Arbeitgeber/-innen steuerfrei bleiben kann, darf das entsprechende Essen und die entsprechenden Getränke nur im Betrieb angeboten werden. Die Mitarbeiter/-innen dürfen diese demzufolge nicht mit nach Hause nehmen.
• Unterstützung bei der Mobilität: Im Bereich der Mobilität können Arbeitgeber/-innen die Mitarbeiter/-innen durch mehrere Corporate Benefits finanziell entlasten. Unter anderem dadurch, dass viele Arbeitnehmer/-innen täglich zwischen ihrem Wohnort und ihrem Arbeitsplatz pendeln, ergibt sich im Bereich Mobilität für diese ein hohes finanzielles Einsparungspotenzial. Angeboten werden können diesbezüglich z. B. kostenlose Bahntickets und Fahrtkostenzuschüsse. Auch das Angebot von Firmenfahrzeugen zu guten Konditionen ist möglich.
• Gesundheitsvorsorge und Fitnessangebote: Arbeitgeber/-innen bieten auch Corporate Benefits rund um die Bereiche Gesundheit und Fitness an. Das kann mehrere betriebliche Zusatzleistungen betreffen. Arbeitgeber/-innen können somit auch die Wahrscheinlichkeit senken, dass Mitarbeiter/-innen zukünftig erkranken.
• Betriebsinterne Kinderbetreuung: Die Einrichtung von betriebsinternen Kindergärten kann den entsprechenden Mitarbeiter/-innen eine Nähe zu deren Kindern ermöglichen. Auch kann damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert werden. Des Weiteren haben die Mitarbeiter/-innen bei einer betriebsinternen Kinderbetreuung den Vorteil einer unbegrenzten Steuerfreiheit.

Beliebte Corporate Benefits bei Mitarbeiter/-innen

• Flexibilität und Freizeit: Zu den beliebtesten Corporate Benefits zählten flexible Arbeitszeiten. So gaben 71,2 Prozent der Befragten dies in ihrer Auswahl der beliebtesten betrieblichen Zusatzleistungen an. Auch die Möglichkeit im Home-Office oder remote zu arbeiten, war bei vielen befragten Arbeitnehmer/-innen (55,6 Prozent) beliebt. Ebenfalls populär unter den Arbeitnehmer/-innen ist die Möglichkeit einer anlassbezogenen Freistellung, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgeht. Doch wie steht es um die Umsetzung dieser Corporate Benefits? Zum Zeitpunkt der Umfrage haben ca. zwei Drittel (65 Prozent) der Arbeitgeber/-innen die beliebte flexible Arbeitszeit für alle ihre Arbeitnehmer/-innen angeboten. Ungefähr ein Drittel (28 Prozent) tat dies zumindest für eine ausgewählte Gruppe ihrer Arbeitnehmer/-innen. Zudem haben die Hälfte aller befragten Unternehmen ihren Mitarbeiter/-innen die Wahl eines flexiblen Arbeitsorts angeboten. Ein Anteil von 31 Prozent der Unternehmen stellte dies einem ausgewählten Teil ihrer Arbeitnehmer/-innen zur Verfügung. Die Möglichkeit einer anlassbezogenen und über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehende Freistellung wurde bereits von 79 Prozent der Unternehmen angeboten. Diese gaben allen ihren Mitarbeiter/-innen diese Möglichkeit. Einen festgelegten Zeitraum für eine Freistellung, sogenannte Sabbaticals, ermöglichten bereits, mit 53 Prozent, mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen ihren Mitarbeiter/-innen. Dieses Corporate Benefit könnte in Zukunft noch deutlich mehr an Bedeutung gewinnen.
• Mobilität
  Von den Corporate Benefits aus dem Bereich Mobilität war der Firmenwagen besonders beliebt. Diese betriebliche Zusatzleistung wurde von 31,5 Prozent der befragten Arbeitnehmer/-innen in ihrer Auswahl der attraktivsten Corporate Benefits angegeben. Fahrtkostenzuschüsse kamen auf 18,1 Prozent, ein Ticket für den ÖPNV erreichte 11,2 Prozent und ein Firmenfahrrad oder E-Bike wurde von 9 Prozent der Befragten genannt. Obwohl Firmenwagen und Parkplatz für viele Arbeitnehmer/-innen noch attraktiv sind, werden diese in Zukunft wahrscheinlich nachhaltigere Transportmittel wählen. So boten zum Zeitpunkt der Umfrage bereits 55 Prozent der befragten Unternehmen Jobtickets an. Des Weiteren stellten 31 Prozent der befragten Unternehmen Firmenfahrräder allen ihren Mitarbeiter/-innen zur Verfügung und weitere 27 Prozent planten dies.
• Coachings & Weiterbildungen
  Coachings zählten für 19 Prozent der Befragten zu den beliebtesten Sozialleistungen.
• Gesundheit
  Zu den beliebtesten Corporate Benefits gehören auch die Gesundheitsmaßnahmen. 16,8 Prozent der Befragten gaben an, diese zu den gefragtesten betrieblichen Zusatzleistungen zu zählen. Fitness-Angebote kamen auf 13,3 Prozent, ein Betriebsarzt auf 5 Prozent und eigene Ruhe- und Schlafräume auf 2,6 Prozent.
• Kitabeiträge oder Kinderbetreuung
  Die Kinderbetreuung zählte für fast 6 Prozent der befragten Arbeitnehmer/-innen zu den beliebtesten Corporate Benefits. Eine Möglichkeit von Arbeitgeber/-innen diesbezüglich ist die Übernahme von entsprechenden Beiträgen für Unterkunft, Verpflegung und Betreuung der Kinder von Arbeitnehmer/-innen in Krippe, Kindergarten oder Kita. Eine andere Möglichkeit ist die Einrichtung von betrieblichen Kinderbetreuungsstätten.